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崗位職責(zé)：
1.協(xié)助上級進(jìn)行崗位分析，制定公司人力編制;并負(fù)責(zé)公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展，開拓招募渠道。
2.建立并完善公司的培訓(xùn)體系；負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計劃的制定,培訓(xùn)計劃的實施和效果評估,并進(jìn)行改進(jìn)。
3.擔(dān)任部分培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。
4.協(xié)助上級進(jìn)行崗位評價，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。
5.協(xié)助上級建立和完善公司的績效管理體系；績效考核的推動、執(zhí)行、總結(jié)。
6.負(fù)責(zé)定期對外部薪酬福利政策調(diào)研并出具書面報告。

任職資格：
1.年齡25-30歲之間，性別不限；
2.學(xué)歷大專以上，2-3年人力資源相關(guān)經(jīng)驗；
3.具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意思，通曉人力資源管理理論和培訓(xùn)實踐經(jīng)驗；
4.較強(qiáng)的計劃能力和執(zhí)行力；