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崗位職責：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責重要崗位的人才招聘；
2、負責建立并優(yōu)化績效管理體系；
3、負責完善公司各項管理制度；
4、負責薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系；
5、負責建立和優(yōu)化培訓體系；
6、完成上級交辦的其他工作。

崗位要求：
1、中專及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，5年以上相關(guān)人事行政工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源管理各個模塊基本工作，熟悉績效考核模塊者優(yōu)先；
3、有良好的邏輯思維能力，有極強的組織管理能力，執(zhí)行力，溝通能力、應變能力和親和力。

福利待遇
1、免費提供一日三餐，提供免費住宿（福清龍?zhí)铮?br /> 2、試用期就可為員工繳納五險一金（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險、住房公積金），及商業(yè)保險；
3、員工享受結(jié)婚、生育、生日、重要節(jié)日等慰問金及慰問品，高低溫補貼、十三薪等各種福利；
4、不定期團隊活動；每年一次的旅游、聚餐、運動會等員工康樂活動；
5、公司擁有完善的職業(yè)生涯規(guī)劃和廣闊的發(fā)展空間，同時為員工提供具有行業(yè)競爭力的薪酬。