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崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)公司的運營戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定相關(guān)的人力資源規(guī)劃，根據(jù)整體運營目標(biāo)，規(guī)劃相對應(yīng)人員配置需求，及人員各個綜合方面條件；
2、根據(jù)部門的人力需求，進(jìn)行人事統(tǒng)籌，制定相關(guān)招聘計劃，拓展招聘渠道及組織招聘，完成招聘計劃；
3、協(xié)助制定薪酬福利及績效考核規(guī)章制度、組織及落地實施，編制年度人力成本預(yù)算及執(zhí)行報表定期進(jìn)行人力成本分析，提出人力成本控制合理化建議；
4、完善員工關(guān)系工作，營造良好的工作氛圍，塑造及維護(hù)推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力，主動與管理層、員工之間互動，多形式的有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，逐步建立良好的內(nèi)部溝通機制；
5、構(gòu)建和完善適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的人力資源管理體系，開發(fā)、培養(yǎng)及用人機制，綜合提升員工的綜合能力，全面發(fā)展，提升公司的核心競爭力。
崗位要求：
1.、具有零售行業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)驗；
2 、熟悉人力資源六大模塊，具備豐富的招聘、培訓(xùn)經(jīng)驗及技巧，熟練運用多種招聘工具及手段，擅長人員甄別；
3、 性格外向，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，并且具有較強的溝通協(xié)調(diào)及表達(dá)能力；
4、 熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，具備良好的公案及公文起草能力；
5、5年以上相當(dāng)規(guī)模的企業(yè)中層管理經(jīng)驗及三年零售行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
薪酬福利：
1、 享有國家規(guī)定相關(guān)福利如五險，帶薪年假等；
2、公司不定期組織團建活動、戶外拓展、年會等；
3、良好的學(xué)習(xí)培訓(xùn)資源及晉升空間。
上班時間：8:30-12:00,14:00-17:30
工作地點：福州倉山萬達(dá)soho區(qū)c區(qū)
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