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任職要求：
一、學(xué)歷背景：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
二、工作經(jīng)驗：
1、具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上的人事管理工作經(jīng)驗；
2、具備人力資源管理能力和經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效管理等業(yè)務(wù)流；
3、主導(dǎo)過中小型企業(yè)0到1的制度體系搭建經(jīng)驗。
三、專業(yè)技能：
1、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論和方法，熟悉國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律法規(guī)；
2、具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神；
3、能夠熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)。
四、基本素質(zhì)：
1、認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和較強的責(zé)任心；
2、具備較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠應(yīng)對不斷變化的人力資源管理環(huán)境。
崗位職責(zé)：
一、人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略實施：
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和各部門的人力資源需求，制定并實施人力資源規(guī)劃；
2、及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報人力資源規(guī)劃的進展和實施效果。
二、招聘與選拔：
1、組織實施公司的招聘計劃，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、面試安排等；
2、協(xié)助進行人才測評和背景調(diào)查，確保招聘流程的公正性和有效性。
三、培訓(xùn)與發(fā)展：
1、制定員工培訓(xùn)計劃，組織各類培訓(xùn)活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；
2、跟蹤培訓(xùn)效果，評估培訓(xùn)成果，并根據(jù)需要進行調(diào)整。
四、績效管理：
1、組織實施公司的績效考核制度，確?？己肆鞒痰墓院屯该餍?；
2、協(xié)助進行績效反饋和改進計劃的制定。
五、員工關(guān)系管理：
1、處理員工的日常咨詢和投訴，維護良好的員工關(guān)系；
2、協(xié)助解決勞動爭議，確保公司的勞動法律法規(guī)得到遵守。
六、薪酬福利管理：
1、參與制定公司的薪酬福利政策，確保其具有競爭力和激勵性；
2、負(fù)責(zé)員工薪資的計算和發(fā)放，處理薪資相關(guān)的查詢和調(diào)整。
七、其他職責(zé)：
1、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
2、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，組織開展相關(guān)活動。