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根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、參與公司人事相關(guān)問題的決策;

3、定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

4、根據(jù)公司的情況，組織制訂人力資源管理制度、招聘管理制度、培訓(xùn)管理制度、薪酬管理制度、福利管理制度、績效考核管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施流程，并組織實施;

5、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出公司組織機構(gòu)、崗位設(shè)置設(shè)計方案，并適時對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進方案;

6、負責(zé)公司各種會議的籌備、組織工作;

7、負責(zé)做好公司的接待安排，負責(zé)公司對外接待并保持同政府機關(guān)及相關(guān)其企事業(yè)單位的友好關(guān)系，確保各項業(yè)務(wù)的正常開展;

8、負責(zé)公司行政工作，做好后勤保障，主要有員工食堂、保潔、浴室、宿舍及車輛管理等方面工作;

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)2

1、負責(zé)員工的招聘、離職等手續(xù)，管理人事檔案。

2、管理協(xié)調(diào)后勤服務(wù)事務(wù)。

3、處理公司物業(yè)的租賃事項。

4、各項行政制度的制定及實施。

5、負責(zé)公司日常行政管理。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)3

1. 了解并熟悉區(qū)域業(yè)務(wù)團隊運作狀況， 及時診斷和解決團隊發(fā)展需求;

2.負責(zé)所在區(qū)域的人員招聘、面試、入離職管理;

3. 有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地;

4. 負責(zé)團隊建設(shè)、文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系;

5. 策劃與組織員工活動，實施日常員工溝通工作，處理勞資糾紛;

6.負責(zé)區(qū)域日常培訓(xùn)及考核工作，包括常規(guī)培訓(xùn)、基礎(chǔ)的運營類培訓(xùn);

5. 其他上級交代的事宜。

人事經(jīng)理崗位職責(zé)4

1.協(xié)助制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司人力資源管理各項規(guī)章制度;

2.參與制定公司的組織架構(gòu)、崗位編制和職責(zé)分工，并制定相應(yīng)的工作要求和業(yè)績考核標準;

3.協(xié)助制定和完善薪酬、福利以及相關(guān)的激勵制度;

4.根據(jù)公司發(fā)展需要制定并執(zhí)行人員招聘計劃，完善公司招聘流程和招聘體系;

5.制定并實施公司年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及崗位培訓(xùn);

6. 負責(zé)制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計劃;

7. 全面負責(zé)管理公司行政后勤服務(wù)工作;

8. 負責(zé)組織公司的企業(yè)文化建設(shè)的各類活動策劃及組織;