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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司績效考核的管理，包括制定公司績效考核制度、負(fù)責(zé)績效考核工作的實施、對績效表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行面談和指導(dǎo)、確保績效考核工作的順利進(jìn)行等。
主要職責(zé)：
1、制定公司績效考核制度，并根據(jù)實際情況進(jìn)行修改和調(diào)整，以保證績效考核工作的順利實施；
2、負(fù)責(zé)績效考核工作的具體實施，包括績效考核計劃的制定、員工績效的評估、績效考核結(jié)果的反饋等工作；
3、不斷完善績效考核制度，跟上層提出有效的建議，推動企業(yè)文化落地；
4、對績效表現(xiàn)不佳的員工進(jìn)行面談和指導(dǎo)，公司獎懲制度的制定和實施；
5、針對不同的部門和崗位，有針對性的實施不同的考核標(biāo)準(zhǔn)。
6、各種作品和材料的審核，獨立進(jìn)行招聘和面試；
職位要求：
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)背景，2年以上績效考核管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉公司管理模式，了解員工績效考核系統(tǒng)的建設(shè)和維護(hù)；
3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)調(diào)和分析能力，有管理經(jīng)驗
4、情商高，會為人處事