崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略，制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制訂并組織實(shí)施人力資源規(guī)劃及中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展計(jì)劃；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績(jī)效薪酬管理等
6、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，負(fù)責(zé)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
7、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
8、及時(shí)處理公司人力資源管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；

任職資格：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上大中型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷，至少2年以上同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有能源類公司及上市公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、精通人力資源管理各模塊，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式；
4、熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)法、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；
5、具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；
6、工作敬業(yè)、積極樂(lè)觀，能接受高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作氛圍；
7、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；
8、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。