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職位詳情
1、配合人資主管統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，完善并發(fā)展公司人力資源管理體系；

2、根據(jù)公司及各部門的用人要求，選擇合理的招聘渠道，及時為不同崗位招聘到合適的人選，以保證公司業(yè)務的正常開展；

3、配合人資主管構建完善的培訓體系，負責公司培訓工作計劃的制定及培訓方案的設計；

4、配合人資主管落地公司績效考核制度、評定標準及實施方案，組織考評及結果分析和管理；

5、配合人資主管完善公司薪酬福利政策和管理制度及預算方案，構建良好的薪酬激勵體系；

6、及時了解國家相關人事政策，為公司管理層提供人事政策依據(jù)，為公司及各部門提供勞動人事方面的咨詢和服務。

職位要求
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè)優(yōu)先；

2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中要求最少有半年以上互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理工作；

3、邏輯思維能力強，工作條理比較強；

4、具有良好的職業(yè)素質(zhì)，原則性強，具有出色的執(zhí)行力；

5、熟悉國家及廈門市相關勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務；

6、精通人力資源日常管理工作流程：包括人才招聘計劃，招聘錄用，教育培訓，績效考評，福利待遇，公司制度建設，組織與人員調(diào)整。