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1、根據工作流程，辦理員工入職、轉正、離職、轉崗等人事手續(xù)；
2、執(zhí)行勞動合同管理，及時辦理勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更等手續(xù)，并及時更新勞動合同臺賬；
3、管理員工檔案、花名冊、崗位架構圖等人事資料，確保及時建立和更新；
4、管理員工考勤，對各種休假情況予以統(tǒng)計；
5、協(xié)助總經理建立健全公司公文、會議、印章、檔案、信息管理等事務管理制度，確保規(guī)范。
6、管理公司印章及重要資質證件，負責公司各項證照的辦理、年檢等，確保管理妥善；
7、根據部門員工能力，監(jiān)督并安排部門員工工作，負責部門員工的績效輔導與反饋，根據業(yè)務需要，組織安排部門員工培訓與討論，幫助員工持續(xù)提升專業(yè)能力，定期開展部門活動，處理團隊問題，營造良好的團隊氛圍。
8、監(jiān)督并組織實施全公司內的人員招聘、績效考核、薪酬福利管理、培訓等人事管理工作，確保規(guī)范；