崗位職責：
1、負責公司人員招聘，面試及招聘渠道的開拓及維護；
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜；
4、處理員工關(guān)系，做好員工面談及五險一金辦理
5、協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務(wù)；
6、公司日常行政管理的運作（包括運送安排、郵件和固定的供給等等）；
7、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作；
8、負責各類會務(wù)的安排工作；
9、協(xié)助上級對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行；
10、其他日常工作；

任職要求：
1、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
2、熟練使用常用辦公軟件；
3、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
4、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
職位發(fā)展規(guī)劃：人力資源儲干-招聘專員/培訓專員/薪酬專員/績效專員/員工關(guān)系專員/企業(yè)文化專員/福利專員-hr副主管-hr主管-hr經(jīng)理