崗位職責(zé)：
1）收集和預(yù)測公司各區(qū)域各部門用人需求，擬定招聘策略及招聘方案及儲備計(jì)劃落地，保證人才供給；
2）總結(jié)招聘工作中存在的問題，分析、評估招聘效果，及時與上級進(jìn)行溝通反饋；
3）進(jìn)行聘前簡歷篩選工作，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，提高招聘活動效率；
4）尋求招聘機(jī)構(gòu)，對招聘渠道實(shí)施開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，以及對招聘成本的管控；
5）建立本公司后備人才儲備機(jī)制，建立公司人才儲備庫，搭建全國騎手的招聘團(tuán)隊(duì)體系；
6）辦公室管理制度的落實(shí)與監(jiān)督，協(xié)助上級完成其他培訓(xùn)、薪酬審核搭建、員工關(guān)系處理等工作；
7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任。