1、制定
招聘方案
負(fù)責(zé)根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、現(xiàn)有組織編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,統(tǒng)計(jì)公司各部門(mén)的
招聘需求,擬定
招聘計(jì)劃及
招聘費(fèi)用預(yù)算,并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核。
2、建立
招聘體系
2.1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立
招聘體系,擬定公司各部門(mén)定編、定崗標(biāo)準(zhǔn)并控制業(yè)務(wù)部門(mén)的編制;
2.2、建立崗位調(diào)配體系,組織崗位調(diào)配活動(dòng),以較低的成本滿足各部門(mén)人員需求及確保人崗匹配;
2.3、建立
招聘面試題庫(kù)。
3《職位說(shuō)明書(shū)》手冊(cè)維護(hù)與修訂,對(duì)新增崗位或出現(xiàn)崗位職責(zé)變化,人員變動(dòng),及時(shí)更新或修訂,負(fù)責(zé)對(duì)
招聘錄用員工時(shí),向員工介紹、講解并遞交《崗位說(shuō)明書(shū)》文本。
4
招聘管理
4.1負(fù)責(zé)根據(jù)人員需求計(jì)劃,進(jìn)行
招聘;
4.2對(duì)新入職人員進(jìn)行試用期管理,做好試用期轉(zhuǎn)正考核;
4.3實(shí)行、指導(dǎo)、監(jiān)控、支持各部門(mén)
招聘工作;
4.4進(jìn)行
招聘總結(jié),編寫(xiě)分析匯報(bào)。
5 人才信息管理
5.1負(fù)責(zé)更新人才信息庫(kù),開(kāi)展
人力資源市場(chǎng)行情調(diào)研及分析,信息與本部門(mén)分享;
5.2制定
招聘相關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,并定期統(tǒng)計(jì)相關(guān)
數(shù)據(jù);
5.3通過(guò)合理的人才選擇機(jī)制,建立
人力資源儲(chǔ)備池、更新外部人才儲(chǔ)備庫(kù)。
6建立和維護(hù)
招聘渠道
6.1拓展合適的
人力資源招聘渠道,建立和維護(hù)長(zhǎng)期的渠道合作伙伴關(guān)系;
6.2定期在指定的人才市場(chǎng)和網(wǎng)站發(fā)布、更新
招聘信息;
6.3在
招聘過(guò)程中建立和維護(hù)“澳雷朗”雇主品牌形象,提升企業(yè)知名度;
6.4每年底對(duì)
招聘渠道進(jìn)行分析、評(píng)估,提出適合公司的
招聘渠道策略;
7 領(lǐng)導(dǎo)交辦的
其他工作任務(wù)