一、崗位職責(zé)
1、社區(qū)文化活動全流程管理
（1）負(fù)責(zé)年度社區(qū)文化活動規(guī)劃，策劃并執(zhí)行節(jié)日慶典、親子互動、公益講座等特色活動，提升業(yè)主參與度與滿意度。
（2）統(tǒng)籌活動落地全流程，包括方案制定、預(yù)算管控、資源協(xié)調(diào)及效果評估，確保高品質(zhì)執(zhí)行。
2、社區(qū)商業(yè)資源運營
（1）挖掘社區(qū)廣告位、場地等商業(yè)資源價值，制定招商策略并推動合作落地，提升物業(yè)增值收益。
（2）聯(lián)動商家/品牌開展便民市集、品牌快閃等雙贏活動，豐富社區(qū)服務(wù)場景。
3、業(yè)主需求洞察與服務(wù)優(yōu)化
（1）通過問卷調(diào)研、社群互動等方式收集業(yè)主需求，分析數(shù)據(jù)并輸出報告，推動物業(yè)服務(wù)精準(zhǔn)升級。
（2）建立“業(yè)主體驗官”等長效反饋機制，提升社區(qū)經(jīng)營服務(wù)的品質(zhì)感與口碑。
4、探索新型社區(qū)運營模式（如數(shù)字化社群、會員積分體系），增強業(yè)主粘性。
二、任職要求
1、經(jīng)驗：95后，3年以上物業(yè)社區(qū)文化/活動策劃經(jīng)驗，有團隊管理或商業(yè)資源運營經(jīng)驗優(yōu)先。
2、能力：
（1）出色的活動策劃與資源整合能力，熟悉招商合作流程；
（2）敏銳的業(yè)主需求洞察力，擅長數(shù)據(jù)化分析；
（3）具備跨部門協(xié)作及團隊管理經(jīng)驗。
3、特質(zhì)：創(chuàng)新意識強，責(zé)任心強，能適應(yīng)靈活工作安排。

崗位福利：薪資面議，五險一金、雙休、年終獎等