1、人員招聘：招聘廣告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、面試安排、識(shí)別甄選、錄用跟進(jìn)，為公司戰(zhàn)略實(shí)施提供人才支持，踐行經(jīng)營(yíng)體制理念；
2、績(jī)效考核：各崗位績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)制定，通過監(jiān)察績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況，及時(shí)調(diào)整績(jī)效方案異常，優(yōu)化流程設(shè)置，旨在打造戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)型組織；
3、員工培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)落地、各崗位的持續(xù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)安排，旨在打造成長(zhǎng)型組織；
4、員工關(guān)系：各項(xiàng)團(tuán)建活動(dòng)的策劃、實(shí)施、評(píng)估和改善，旨在提升員工歸屬感和幸福感；
5、考勤管理：打卡、遲到、請(qǐng)假、加班等月度匯總整理，旨在提高工作效率；
6、飯?zhí)霉芾?、清潔衛(wèi)生管理、租金對(duì)賬單等費(fèi)用安排；
7、各類行政物資的采購(gòu)；
8、資金出納管理，資金收支及記賬、付款憑證整理、資金臺(tái)賬管理；