一、崗位職責：
1、負責公司
人力資源工作的規(guī)劃，執(zhí)行
招聘、
培訓、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的
招聘需求，編制年度/月度人員
招聘計劃，經(jīng)批準后實施；
4、完善各崗位的崗位職責，辦理入離職手續(xù)，用工合同的簽訂；
5、制定公司及各個部門的
培訓計劃和
培訓大綱，經(jīng)批準后實施；
6、負責擬定部門薪酬制度和等級方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
7、完善績效管理體系，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制；
8、受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
9、做好
企業(yè)文化建設，做出有效的具體實施方案；
10、
其他人事日常工作及領(lǐng)導交辦的工作。
二、崗位要求：
1、專業(yè)：工商管理、企業(yè)管理、市場類專業(yè)；
2、學歷：本科(有3年以上機械行業(yè)管理工作經(jīng)驗)
大專(有5年以上機械行業(yè)管理工作經(jīng)驗)
3、受過戰(zhàn)略管理、
人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的
培訓；
4、具有較強的責任心、管理意識、服務意識和成本意識；
5、執(zhí)行力強，能迅速響應需求，推動相關(guān)人員有序執(zhí)行，并跟進落實；
6、具備較強的分析、預測和把握市場趨勢，具備資源整合能力和業(yè)務推進能力 ；
7、很強的分析決策能力、管理創(chuàng)新能力、組織領(lǐng)導能力、溝通協(xié)調(diào)能力；
8、熟悉戰(zhàn)略、
人力資源、
行政、生產(chǎn)經(jīng)營、營銷等模板的具體業(yè)務操作；
9、文字功底強，熟悉辦公軟件及相關(guān)的企業(yè)管理軟件；
10、能夠起草撰寫公司編制、規(guī)章制度、崗位職責、獎金制度、薪資等級、組織架構(gòu)等。
三、福利待遇：
1、薪資結(jié)構(gòu)：月薪資+績效獎+年終獎。
2、月休6天，享有國家法定節(jié)假日假期；
3、提供帶薪假：婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假
4、試用期1-3個月、試用期通過后辦理五險
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