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行政人事

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鄭先生

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電話：企業(yè)未公開，請通過597直聘投遞簡歷

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低于20% 簡歷回復(fù)率

暫未回復(fù) 簡歷平均回復(fù)時長

2023-04-13 企業(yè)最近登錄時間

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；
　　5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；
　　6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；
　　7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
　　8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
　　9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；
　　10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；
　　11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃；
　　2、負(fù)責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；
　　13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
　　14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；
　　15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；
　　16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
　　17、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；
　　18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；
　　19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等；
　　20、其他突發(fā)事件的處理。