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一、崗位職責(zé)： 1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略，參與擬定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、協(xié)助部門主管擬定各階段工作計(jì)劃，在獲批準(zhǔn)后執(zhí)行； 2. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理，及時(shí)辦理入職、離職員工工傷保險(xiǎn)增員、減員手續(xù)； 3. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽工作并做好員工檔案管理； 4. 負(fù)責(zé)按公司規(guī)定每月員工工傷保險(xiǎn)的統(tǒng)一申報(bào)手續(xù)并及時(shí)和公司財(cái)務(wù)部相關(guān)人員對(duì)接； 5. 負(fù)責(zé)公司每月員工考勤匯總，分析記錄考勤異常情況并上報(bào)部門主管； 6. 負(fù)責(zé)建立公司文檔管理標(biāo)準(zhǔn)，編制文控文件； 7. 負(fù)責(zé)公司廠部企業(yè)活動(dòng)素材的收集整理和企業(yè)動(dòng)態(tài)新聞的發(fā)布； 8. 負(fù)責(zé)證章照的管理及報(bào)表編制； 9. 協(xié)助主管做好招聘及招聘渠道的維護(hù)； 10. 協(xié)助主管負(fù)責(zé)薪酬設(shè)計(jì)在獲批準(zhǔn)后執(zhí)行套發(fā)、稽核等管理； 11. 協(xié)助主管進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)設(shè)計(jì)，在獲批準(zhǔn)后實(shí)施并主導(dǎo)管理； 12. 協(xié)助主管管理公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)等； 13. 協(xié)助主管負(fù)責(zé)公司榮譽(yù)、商譽(yù)等管理； 14. 協(xié)助主管建設(shè)公司及本部門制度、規(guī)章、流程； 15. 協(xié)助主管負(fù)責(zé)公司對(duì)外合同的評(píng)審和管理； 16. 協(xié)助其它部門跨部門工作； 17. 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時(shí)性工作。 二、崗位要求： 1、文筆佳，具備人力行政管理理念； 2、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效及員工關(guān)系管理等模塊有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神及良好的職業(yè)素養(yǎng)； 4、工作認(rèn)真、細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，有魄力，能承受一定工作壓力，工作態(tài)度積極樂觀