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一、崗位職責(zé)：
人力資源管理

1、負(fù)責(zé)各部門人員需求的招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;

5、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行

6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行新員工的入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃

7、完成上級(jí)交代其他事宜


二、崗位要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)三年以上工作經(jīng)驗(yàn)

2、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的的計(jì)劃性、執(zhí)行力和責(zé)任心

3、較豐富的日常人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，能夠承受較大工作壓力和制定培訓(xùn)計(jì)劃

三、公司福利：

1、免費(fèi)住宿

2、年終雙薪

3、生日福利

4、帶薪年假

5、高溫補(bǔ)貼

6、節(jié)日福利

7、職工旅游

8、五險(xiǎn)