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崗位職責(zé)
1、掌握門店營運相關(guān)人、資、財、商等相關(guān)理論知識；
2、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù)；
2、掌握協(xié)助各項營運部門相關(guān)科別的工作執(zhí)行與落地；
3、對門店衛(wèi)生、貨品等進行有效管理，保證門店的正常運營；
4、協(xié)助上級管理負責(zé)門店經(jīng)營管理的各項日常事務(wù)；
5、掌握負責(zé)部門的銷售動態(tài)，對本店銷售情況進行分析；
職位描述：
培養(yǎng)未來門店的管理者，是人才菁英計劃的樞紐工作，旨在應(yīng)屆大專/本科畢業(yè)生中選拔熱愛零售行業(yè)、有服務(wù)意識和團隊合作精神、具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)的優(yōu)秀人才2年培養(yǎng)成門店副總經(jīng)理。
薪資福利
晉升方向：儲備干部—實習(xí)主管—主管—部門經(jīng)理—副店長—店長
（儲備干部可多方面、多角度進行培養(yǎng)與發(fā)展，各崗位均有機會進行學(xué)習(xí)與選擇）
員工福利：提供住宿、五險、績效獎金、年終獎、節(jié)慶福利/津貼、團隊拓展、中秋博餅、年終尾牙、員工生日、定期團建活動等。
假期福利：帶薪年假、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假、工傷假