1、根據(jù)客戶公司的崗位需求，做好職位分析;
2、通過公司簡歷庫或者網(wǎng)絡(luò)渠道去搜尋，尋找下載合適的簡歷;
3、電話聯(lián)系候選人，整理候選人記錄信息或者推薦報告；
4、報告審核通過后邀請候選人到客戶公司去面試；
5、后續(xù)候選人面試通過后，進(jìn)行談薪資，背景調(diào)查等工作；
6、跟蹤和維護(hù)入職人選的情況，確保人選順利過保。