崗位職責：
1、協(xié)助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、
培訓等管理制度，工作流程以及相關政策;
2、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工
培訓規(guī)劃;
3、負責編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃;
4、負責公司員工
招聘工作，制定
招聘計劃，組織實施各項
招聘活動;
5、負責公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理;
6、協(xié)助管理公司的職務任免、調配、解聘的申請報批手續(xù);
7、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù);
8、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核;
9、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;
10、參與負責管理公司員工
培訓活動，檢查評估
培訓質量和
培訓效果;
11、負責公司人事檔案、外出
培訓、學習費用報銷等管理工作;
12、協(xié)助實施公司的
企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動;
任職要求：
1、學歷背景：大學?？埔陨蠈W歷，
人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、知識結構及專業(yè)
培訓：掌握現代
人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業(yè)
培訓。
3、工作經驗：具有3年以上工作經驗，或2年以上人事管理工作經驗
4、基本素質和技能：
（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；
（2）掌握國家有關
人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務流程；
（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；
（5）能夠使用電腦處理相關業(yè)務。
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