一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)全面開(kāi)展人事
行政管理工作;
2、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行規(guī)章制度、管理標(biāo)準(zhǔn)的總體規(guī)劃;
3、組織制定公司各項(xiàng)管理制度并檢查監(jiān)督執(zhí)行情況;
4、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
5、負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)和部門職能管理,負(fù)責(zé)定崗定編規(guī)劃和管控,變動(dòng)時(shí)組織相關(guān)文件更新;
6、負(fù)責(zé)建立健全公司
人力資源政策并監(jiān)督管理;
7、負(fù)責(zé)員工
招聘、錄用、調(diào)動(dòng)、晉升、降職、離職的管理;
8、負(fù)責(zé)員工薪酬福利項(xiàng)目核算、審核、及員工醫(yī)社保繳納事宜;
9、負(fù)責(zé)
企業(yè)文化及
員工關(guān)系管理,負(fù)責(zé)宣導(dǎo)企業(yè)理念及文化、組織各類文娛康樂(lè)活動(dòng);
10、負(fù)責(zé)管理員工檔案、建立健全員工溝通渠道、執(zhí)行國(guó)家及地方各類勞動(dòng)保障法規(guī)和政策、處理各類勞資糾紛;
11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
二、崗位要求:
1、
人力資源管理、
行政管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、從事人事
行政管理工作1年以上,具備hr專業(yè)知識(shí);
3、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件(如,釘釘軟件);
5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
6、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn),能承受較大的工作壓力。
三、福利待遇:
1、提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資,績(jī)效獎(jiǎng)金,另加“年終獎(jiǎng)金”;
2、提供完善的社會(huì)
保險(xiǎn)(五險(xiǎn):養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療);
3、提供法定節(jié)假日、帶薪年假,提供員工生日福利、節(jié)日福利;
4、提供不定期舉行公司活動(dòng)(員工
旅游、團(tuán)隊(duì)拓展、籃球賽等);
5、公司展示
產(chǎn)品可免費(fèi)提供員工使用,讓您
健身工作兩不誤,豐富工作之余。