一、崗位職責(zé)
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
4、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
6、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
7、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
8、負責(zé)考勤及工資績效的核算;
9、公司辦公用品的采購、管理、發(fā)放;
10、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。
任職資格：
1、女士優(yōu)先，35歲以下，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可以。
2、能承受較大工作壓力，勤學(xué)習(xí)能吃苦者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
三、薪資待遇：
2、工作時間：八小時工作制，單休。法定節(jié)假日
3、薪酬福利：極具市場競爭力的薪酬，帶薪年假，年終獎。
4、培訓(xùn)發(fā)展：完善的培訓(xùn)體系，讓員工不斷進步。規(guī)范的晉升體系，讓員工不斷發(fā)展；
5、激勵體系：多樣化激勵制度，多角度獎勵優(yōu)秀員工；
6、員工生活：提供優(yōu)良的工作環(huán)境和住宿環(huán)境，定期舉辦各類員工活動，如生日聚會、節(jié)日慶典、運動健身等。