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崗位職責(zé)：

第一板塊：人資綜合

1、應(yīng)聘簡歷的篩選，通過電話邀約面試，能夠獨立開展招聘工作，包括簡歷搜索、面試安排、offer溝通、人員入職；

2、實時發(fā)布更新招聘崗位，開拓并維護招聘渠道；

3、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，架構(gòu)建立，執(zhí)行招聘，培訓(xùn)，考勤，勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。

4、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱。

第二板塊：訓(xùn)練發(fā)展

1、新人引導(dǎo)：負責(zé)新員工入職引導(dǎo)和介紹、物料發(fā)放、權(quán)限開通、老帶新安排;

2、學(xué)習(xí)跟進：協(xié)助開展新員工入職學(xué)習(xí)計劃及其他要求的學(xué)習(xí)項目的安排;

3、組織安排：組織公司員工固定周期的團建活動。

第三板塊：排班考勤

1、排班公示:負責(zé)排定班表的導(dǎo)出、張貼公示、回收存檔,確保留存三個月;

2、考勤修正:考勤管理。

第四版塊：行政事務(wù)

1、物料申管:負責(zé)公司日常物料發(fā)放、保管、盤點;

2、固資維護:負責(zé)公司固定資產(chǎn)、列管資產(chǎn)保管維護、盤點、耗材更換;

3、后勤事務(wù):負責(zé)處理公司的日常后勤事務(wù),包括但不限于辦公物品、辦公區(qū)域維護等。

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