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工作內(nèi)容：
1、人力規(guī)劃：根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施；
2、招聘：充分合理利用各種渠道，滿足處于快速增長階段的業(yè)務(wù)部門人才需求，并為業(yè)務(wù)部門提供用人決策參考意見及行業(yè)信息；
3、培訓(xùn)：建立業(yè)務(wù)培訓(xùn)體系、課程研發(fā)、授課分享、效果評估；
4、人才培養(yǎng)：構(gòu)建人才梯隊建設(shè)管理體系,定期進行人才盤點，建立并完善員工職業(yè)發(fā)展通道；推進員工選拔、培養(yǎng)、考察、淘汰機制。
5、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)入轉(zhuǎn)調(diào)離、工資、勞動法規(guī)等各項操作，合理規(guī)避用工風(fēng)險，避免或減少勞動爭議；
6、其它臨時性工作，積極配合有關(guān)部門的相關(guān)工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理與企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；有相關(guān)證書者優(yōu)先考慮。
2、3-5年企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源六大模塊知識，能獨立組織開展各板塊工作，熟悉勞動法規(guī)知識等；
4、具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力、資源獲取能力、抗壓力、學(xué)習(xí)力、內(nèi)驅(qū)力，能適應(yīng)快節(jié)奏者優(yōu)先。