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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定及完善公司的績效管理體系。
2、負(fù)責(zé)績效設(shè)計、考核、輔導(dǎo)、改進，確保人人肩上有指標(biāo)，績效體系有效運行。
3、負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)分析、跟進，做到有效閉環(huán)，定期組織召開績效管理會議。
4、負(fù)責(zé)激勵政策的研究和制定。開展公司各部門激勵政策的研究，制定激勵方案，研究推進各類激勵機制。
5、協(xié)助公司完成各部門職責(zé)、架構(gòu)、干部績效考評等組織建設(shè)。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、語言文學(xué)類或管理類專業(yè)；
2、3年以上人事工作經(jīng)驗，2年以上績效管理經(jīng)驗；
3、有較強的語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)能力以及分析判斷力；
4、有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先。