一、崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的
人力資源規(guī)劃,人員配置計(jì)劃與
人力資源成本預(yù)算;
2、負(fù)責(zé)進(jìn)行
招聘渠道的選擇,
招聘費(fèi)用預(yù)算,構(gòu)建人才崗位畫像建立
招聘評價(jià)體系;
3、協(xié)同各部門負(fù)責(zé)人擬定
績效考核指標(biāo)和制度,完善績效管理體系,定期組織
績效考核并對考核結(jié)果進(jìn)行分析反饋;
4、負(fù)責(zé)制定薪酬管理體系,執(zhí)行相關(guān)薪酬管理體系;
5、負(fù)責(zé)后備干部梯隊(duì)培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展;
6、建立公司新人
培訓(xùn)計(jì)劃,并負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立及相關(guān)事務(wù)的處理。
二、任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,
人力資源、法學(xué)等專業(yè)優(yōu)先
2、了解人事工作事務(wù),熟悉相關(guān)法律法規(guī)和政策,具備一定的法律知識(shí);
3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能夠有效地與部門間溝通和協(xié)調(diào);
4、具備較強(qiáng)的組織和計(jì)劃能力,能夠合理安排工作時(shí)間和優(yōu)先級;
5、具備較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力,能夠處理員工的問題和投訴;
6、具備較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任心,能夠在工作中嚴(yán)格遵守公司的制度和規(guī)范;
7、具有較強(qiáng)的分析和解決問題能力,能夠針對復(fù)雜情況進(jìn)行合理的判斷和決策;
8、正常使用辦公軟件,掌握各類辦公事務(wù);
9、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力,能夠不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)和適應(yīng)工作環(huán)境;
10、具有良好的語言表達(dá)能力和文字寫作能力,能夠準(zhǔn)確清晰地表達(dá)意思。工作環(huán)境。