職責(zé)：
(1)人力資源管理：
?擬定公司人力資源管理制度，并根據(jù)情況變化提出修改建議；
?提出公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整建議；
?組織制定公司考核制度，定期組織實(shí)施員工考核；
?制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，督促培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施；
?編制薪酬計(jì)劃，審核各部門的分配方案；
?制定公司的年度招聘計(jì)劃，并督促落實(shí)；
(2)行政管理：
?參與公司規(guī)章制度的制定和修訂；
?完成公司行政管理工作；
(3)部門人力資源：負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人力資源管理，包括招聘、培養(yǎng)/技能提升以及考核等人力資源相關(guān)工作；
(4)日常管理工作：
a）負(fù)責(zé)本部門的員工管理工作，包括部署下級(jí)員工工作，督導(dǎo)其各項(xiàng)工作實(shí)施情況，并負(fù)責(zé)對(duì)其工作作出評(píng)定等；
b）部門日常管理工作，包括部門例會(huì)、跨部門間的協(xié)調(diào)工作等；

學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷
專業(yè)：行政管理或相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源或者相關(guān)工作經(jīng)歷，2年管理經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)知識(shí)：熟練掌握行政專業(yè)理論知識(shí)
基本素質(zhì)：優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)、能力，溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、邏輯思維能力及執(zhí)行力，高度的責(zé)任感。