1. 人才搜尋與吸引：獨立完成目標崗位的簡歷篩選、人才尋訪（多渠道）、初步溝通與意向激發(fā)。
2. 面試組織與評估：高效安排面試流程，參與崗位初試，進行專業(yè)的人才評估與推薦。
3. 招聘流程執(zhí)行：確保招聘流程高效合規(guī)，管理招聘系統(tǒng)/數(shù)據(jù)，完成錄用審批及入職安排。
4 . 招聘渠道維護：有效管理及拓展招聘渠道（招聘網站、獵頭、內推、社交招聘等）。
5. 招聘數(shù)據(jù)分析：定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（如到面率、錄用率、周期等），提供分析建議。

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