### **職位名稱**
人事營銷專員（hr & marketing specialist）

### **職位概述**
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理與雇主品牌營銷工作，通過人力資源策略與營銷手段的結(jié)合，提升人才招聘效率、優(yōu)化員工體驗，并塑造具有吸引力的雇主品牌形象，助力企業(yè)人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)。

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### **核心職責(zé)**
**人力資源方向**
1. 負(fù)責(zé)招聘全流程管理（需求分析、渠道拓展、面試協(xié)調(diào)、入職跟進(jìn)），重點針對營銷、新媒體等崗位人才。
2. 執(zhí)行員工關(guān)系管理，策劃員工活動、培訓(xùn)及文化建設(shè)，提升員工滿意度與留存率。
3. 協(xié)助制定人力資源政策，分析人才數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)部門提供人力支持。

**營銷方向**
1. 策劃并落地雇主品牌營銷活動（如校園招聘推廣、社交媒體人才吸引計劃等）。
2. 運營企業(yè)招聘官網(wǎng)、領(lǐng)英、微信公眾號等平臺，輸出雇主品牌內(nèi)容（員工故事、企業(yè)文化視頻等）。
3. 結(jié)合行業(yè)趨勢，設(shè)計創(chuàng)新性人才吸引策略（如直播招聘、員工內(nèi)推激勵計劃）。
4. 協(xié)同市場部門，將企業(yè)品牌與雇主品牌傳播相結(jié)合，擴大人才池影響力。

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### **任職要求**

1. **經(jīng)驗要求**：
-hr或營銷相關(guān)工作經(jīng)驗，有雇主品牌建設(shè)或招聘營銷經(jīng)驗者加分。
- 熟悉社交媒體運營、內(nèi)容創(chuàng)作或活動策劃。
2. **技能要求**：
- 熟悉招聘流程及人力資源管理基礎(chǔ)知識。
- 具備優(yōu)秀的文案撰寫、視覺表達(dá)或短視頻制作能力（能獨立設(shè)計海報、h5等更佳）。
- 數(shù)據(jù)敏感，能通過招聘轉(zhuǎn)化率、渠道roi等數(shù)據(jù)優(yōu)化策略。
3. **軟性素質(zhì)**：
- 創(chuàng)新思維，能將營銷玩法融入人才管理。
- 跨部門協(xié)作能力，擅長與業(yè)務(wù)、市場團(tuán)隊溝通。

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### **加分項**
- 熟悉seo/sem或招聘平臺后臺操作（如boss直聘、獵聘）。
- 有成功策劃病毒式傳播招聘案例（如創(chuàng)意招聘海報、挑戰(zhàn)賽等）。

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### **為什么選擇這個崗位？**
1. **復(fù)合成長**：同時深耕hr與營銷領(lǐng)域，成為稀缺的“人事+營銷”跨界人才。
2. **影響力**：直接塑造企業(yè)雇主品牌，影響潛在人才對公司的認(rèn)知。
3. **創(chuàng)意空間**：打破傳統(tǒng)hr邊界，用營銷思維解決人才問題。

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### **適配崗位場景舉例**
- 互聯(lián)網(wǎng)/電商公司：需要吸引年輕化、創(chuàng)意型人才。
- 快速發(fā)展的初創(chuàng)企業(yè)：需通過雇主品牌彌補薪資競爭力不足。
- 人力資源服務(wù)機構(gòu)：為客戶提供招聘營銷解決方案。

可根據(jù)企業(yè)實際需求調(diào)整側(cè)重點（如側(cè)重招聘營銷或企業(yè)文化傳播）。需要進(jìn)一步細(xì)化某部分內(nèi)容可隨時告知！