（國企）廬山國際酒店管理有限責任公司所屬酒店招聘公告

廬山國際酒店管理有限責任公司隸屬于廬山文化旅投資控股集團有限公司，以“打造現代化、專業(yè)化酒店管理集團”為發(fā)展定位，主營酒店業(yè)務，涉及餐飲、別墅、酒店等業(yè)態(tài)，充分挖掘廬山歷史文化資源價值，整合景區(qū)別墅賓館酒店資源。為充實人才隊伍建設，結合公司工作實際需要，所屬廬山賓館面向社會公開招聘工作人員充實公司隊伍，具體崗位及條件詳見《招聘崗位計劃表》(附件1)。

一、招聘基本原則

本次招聘堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，堅持專業(yè)對口、注重能力和工作水平的用人方向，堅持公開、公平、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位和職數

本次面向社會招聘工作人員1名，招聘崗位及人數詳見下表，具體崗位職責及任職要求。(詳見附件1)

三、招聘條件

(一)基本條件

1、擁護中國共產黨的領導，愛崗敬業(yè)，品德良好;

2、遵守國家法律、法規(guī)，政治素質好，責任心強;

3、品行端正，勤奮敬業(yè)，忠誠擔當;

4、年齡滿18周歲，身心健康，具有符合崗位要求的身體條件;

5、符合招聘崗位所需的年齡、學歷、資歷、專業(yè)、技能等要求;

6、與其他用人單位無勞動合同糾紛;

7、中共黨員者優(yōu)先;

8、有以下情形之一者不得報考：

(1)有前科劣跡或涉嫌違紀違法正在接受審查尚未得出結論的;

(2)受黨紀、政務處分未滿處分期限，或正在接受紀律審查、監(jiān)察調查的人員;

(3)曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員;

(4)曾被開除公職的;

(5)曾納入失信被執(zhí)行人且仍未處理到位的;

(6)違反社會公德、職業(yè)道德，造成不良影響的;

(7)其他原因不適宜報考的人員。

四、招聘程序

本次公開招聘貫徹“公開、公平、擇優(yōu)”的招聘原則，按照報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示等程序進行。

(一)招聘信息發(fā)布

招聘信息在“智工人力”微信公眾號平臺發(fā)布，并通過智工人力公眾系統(tǒng)發(fā)布后續(xù)公告信息。

(二)報名

本次公開招聘采取現場、網絡報名的方式進行，報考人員報名時須仔細閱讀本簡章，報名按以下程序進行：

1、報名時間及報名方式

(1)報名時間：從公告發(fā)布之日起至2025年06月13日17：00止，請在工作日8:00-12：00、13:30-17:00聯系。

(2)報名地點：江西智工人力資源服務有限公司二樓綜合部。

(3)網絡報名：請下載并填寫《應聘人員報名表》(附件2)，并提交相關資料掃描件，以文檔(word)形式一次性(文件命名為: 報考崗位+姓名)發(fā)送至郵箱1484770472@qq.com，本次報名全程郵箱回復，在報名截止前資料不齊全、不按規(guī)定格式、分開發(fā)送視為報名失敗。

(4)報名要求：報考人員需提供相關資料進行資格審核。

(5)聯系電話：19379283038程女士

2、報名所需材料

(1)應聘人員報名表一份(貼近3個月內1寸免冠正面彩色照片2張);

(2)本人身份證原件及復印件1份;

(3)本人學歷、學位證書原件及復印件1份;

(4)中國高等教育學生信息網(學信網)下載《教育部學籍在線驗證報告》《教育部學歷證書電子注冊備案表》復印件1份;

(5)無犯罪記錄證明(自行前往戶籍所在派出所辦理);

(8)中國人民銀行開具的征信報告一份。

(三)資格審查

1、資格審核由江西智工人力資源服務有限公司統(tǒng)一負責。負責資格審核的工作人員根據《招聘簡章》和考生填寫的《報名信息表》及提供的相關資料，對考生是否符合報考崗位所需的資格條件進行審核。

2、資格審核貫穿公開招聘工作全過程。報考人員應按照公布的招聘崗位、報考資格條件及要求報名。報考人員本人的學歷、專業(yè)及其他條件應與招聘條件要求相符，不符者請勿報名。

3、報考人員須仔細閱讀《招聘簡章》、《崗位一覽表》，并提供《報名信息表》、《無犯罪記錄證明》、《征信報告》等，如實填寫、提交本人的有關信息和材料，錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系的，后果由報考人員承擔。報考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報考申請材料的，一經查實，立即取消進入下一個環(huán)節(jié)的資格。

(四)面試

1、面試由評委會進行面試評估，主要考查應聘人員的綜合素質，包括儀表舉止、邏輯思維能力、協(xié)調與應變能力、言語表達能力以及解決實際問題的能力。

2、面試形式為綜合化面試，滿分100分，最終綜合成績不低于60分才予以聘用。

3、面試時間及地點另行通知。

(五)入闈

1、根據招聘計劃按考試最終成績從高到低確定入闈人員。最終成績相同的，具備崗位要求優(yōu)先項者優(yōu)先;崗位要求優(yōu)先項相同時，面試成績高者優(yōu)先;面試成績相同時，全日制學歷高者優(yōu)先;全日制學歷相同時，崗位相關工作經歷年限多者優(yōu)先;崗位相關工作經歷年限仍相同時，由招聘單位研究決定最終入闈人員。

2、對于入闈人選數量達不到招聘計劃的，則相應核減招聘人數。

(六)體檢

1、所有參加體檢的人員，體檢標準參照《公務員聘用體檢通用標準》執(zhí)行，到指定醫(yī)院進行體檢，費用自理，未到場體檢或因自身原因無法完成體檢全部項目的視為自動放棄。

2、體檢時間及地點另行通知。

(七)考察

1、體檢合格者確定為考察對象，進入政審環(huán)節(jié)，重點考察其思想政治表現、道德品質等。

2、資格審查貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現報名人員與公告要求的資格條件不符的，立即取消應聘資格。

(八)公示

按照崗位招聘人數與擬聘用人數1:1比例，確定擬聘用人員名單，在智工人力訂閱號公示，公示時間為5天。公示期滿，對無問題或者所反映的問題不影響聘用的，按照相關程序辦理聘用手續(xù)。若出現資格審查、體檢、考察不合格或考生自動放棄及試用期內離職或試用期考核不合格造成的崗位空缺的情況，可從最終入闈考生中，按最終綜合成績從高分到低分順序依次遞補。

五、用工方式

聘用人員均采取合同聘用制的用工形式，試用期滿經考核合格后簽訂聘用合同。

六、建立人才儲備機制

建立后備人才儲備庫，完成完整考試流程并合格的，納入后備人才儲備庫。自擬聘用人員名單公示之日起，6個月以內出現因聘用人員考核不合格、辭職、辭退等造成崗位空缺的，可從進入本次招聘后備人才儲備庫相應崗位考生中按考生成績由高分到低分依次遞補，體檢及考察合格后辦理錄用手續(xù)。

七、特別聲明

1、報考人員每人限報1個崗位，報名前應仔細閱讀崗位報名條件，認真填寫報名信息，未能在規(guī)定時間內完成報名或未能提供完整報名材料的，視為放棄報名資格，后果由報考人員自行負責。報考人員應仔細閱讀招聘崗位和資格條件，選報符合自身條件的崗位，如因不符合條件或報名資料不全者被取消資格的，責任由報考人員自行承擔。

2、報考人員在報名登記表中所留的手機號碼在招聘進行期間確保暢通，因電話通訊不暢造成無法聯系到報考人的，責任由報考人自行承擔。

3、報考人員提供的材料要確保清晰、完整;經資格初審合格人員，由江西智工人力資源服務有限公司負責通知考試，逾期未進行考試者視為考生主動放棄考試資格。

八、要求事項

1、為確保招聘考核工作的公平、公正性，將隨機選定面試評審人員，并與考試當天開考前臨時組成評審組。

2、為體現招聘工作的公平、公正性，招聘工作全程采取封閉式管理，必要時將邀請有關部門全程參與監(jiān)管。專業(yè)評審人員以及所有考生須提前半小時到達考區(qū)，并統(tǒng)一上交手機等通訊設備，考試期間不能離開考區(qū)，待公布招聘結果后方能離開。

3、所有考試采取不記名形式，開考前十分鐘通過抽簽方式產生考生編號，考生編號也將作為面試人員編號和出場順序。考試實行當場考核、當場評分。如考生對評分有異議，應當場向評委會進行申訴。

九、其他事項

本公告最終解釋權歸廬山國際酒店管理有限責任公司。

 

江西智工人力資源服務有限公司

2025年6月5日

原標題：（國企）廬山國際酒店管理有限責任公司所屬酒店招聘公告

文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/o0gwezm93fizyNyUxN7Y6A