2025湖北武漢市中國(guó)能建葛洲壩集團(tuán)所屬企業(yè)總法律顧問崗位招聘6人公告

中國(guó)葛洲壩集團(tuán)是世界500強(qiáng)企業(yè)——中國(guó)能源建設(shè)集團(tuán)的核心子企業(yè)。作為大型基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)領(lǐng)域的“國(guó)家隊(duì)”，和水利水電建設(shè)的“全球名片”，歷經(jīng)55年發(fā)展，從承包商成長(zhǎng)為基礎(chǔ)設(shè)施投融建營(yíng)一體化、全生命周期服務(wù)商，構(gòu)建了“承包投資雙輪驅(qū)動(dòng)、國(guó)際國(guó)內(nèi)協(xié)調(diào)發(fā)展、建筑業(yè)務(wù)提質(zhì)增效、綠色建材集成創(chuàng)新、數(shù)智融合價(jià)值賦能”的業(yè)務(wù)格局。為落實(shí)法治央企建設(shè)任務(wù)，不斷加強(qiáng)所屬企業(yè)法律人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)面向公司內(nèi)外公開招聘所屬企業(yè)總法律顧問，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

1.招聘崗位：所屬單位總法律顧問6名，其中2.0級(jí)子公司總法律顧問2名，2.5級(jí)子公司總法律顧問2名，直管項(xiàng)目公司總法律顧問2名。

2.工作地點(diǎn)：武漢、宜昌、項(xiàng)目公司所在地等。

二、資格條件

(一)子公司總法律顧問

1.基本條件

(1)符合國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“20字”標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治素質(zhì)較高，政治立場(chǎng)堅(jiān)定。

(2)高度認(rèn)同公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、核心價(jià)值觀和企業(yè)文化。

(3)熟悉建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具有較高的政策水平和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

(4)精通法律、合規(guī)業(yè)務(wù)，具有處理復(fù)雜或者疑難法律事務(wù)的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。

(5)具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，廉潔從業(yè)，身體健康。

涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查的人員，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或組織、行政處理尚在影響期內(nèi)的人員，有個(gè)人信用嚴(yán)重不良或其他不良從業(yè)記錄的人員，不得參與公開招聘。

2.任職資格

(1)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

(2)具有企業(yè)法律顧問職業(yè)資格或法律職業(yè)資格(含律師職業(yè)資格等同類資格)。

(3)具有10年以上工作經(jīng)歷(初始學(xué)歷為碩士研究生的，需具有7年以上工作經(jīng)歷)，其中：

公司內(nèi)部員工：2.0級(jí)子公司總法律顧問應(yīng)具有同層級(jí)崗位任職經(jīng)歷(6-1級(jí)及以上)，或6-2級(jí)崗位3年以上任職經(jīng)歷并從事過法律事務(wù)相關(guān)工作，或具有企業(yè)二級(jí)以上法律顧問(或其他高級(jí)技術(shù)職稱)并擔(dān)任過企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人崗位且6-2級(jí)和7級(jí)崗位工作累計(jì)滿4年。2.5級(jí)子公司總法律顧問應(yīng)具有同層級(jí)崗位任職經(jīng)歷(7-1級(jí)及以上)，或7-2級(jí)崗位2年以上任職經(jīng)歷并從事過法律事務(wù)相關(guān)工作，或7-2級(jí)和8級(jí)崗位累計(jì)4年以上任職經(jīng)歷并從事過法律事務(wù)相關(guān)工作。

公司外部人員：具有同等規(guī)模企業(yè)總法律顧問崗位1年及以上任職經(jīng)歷，或具有同等規(guī)模企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人崗位3年及以上任職經(jīng)歷;具有區(qū)縣級(jí)司法機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或同等崗級(jí)崗位1年及以上任職經(jīng)歷，或具有區(qū)縣級(jí)司法機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人或同等崗級(jí)崗位3年及以上任職經(jīng)歷;具有律師事務(wù)所合伙人2年及以上任職經(jīng)歷，且具有企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人崗位1年及以上從業(yè)經(jīng)歷。

(4)年齡一般不超過45周歲。

(5)特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬以上條件。

(二)直管項(xiàng)目公司總法律顧問

1.基本條件

(1)政治素質(zhì)過硬，立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策。

(2)高度認(rèn)同公司的戰(zhàn)略愿景、核心價(jià)值觀和企業(yè)文化。

(3)熟悉項(xiàng)目管理基本知識(shí)，具有較高的政策水平和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

(4)熟悉法律、合規(guī)及風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)業(yè)務(wù)，具有處理復(fù)雜或者疑難法律合規(guī)事務(wù)的工作經(jīng)驗(yàn)和能力。

(5)具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，廉潔從業(yè)，公道正派。

(6)涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查的人員，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或誡勉、組織、行政處理尚在影響期內(nèi)的人員，有個(gè)人信用嚴(yán)重不良或其他不良從業(yè)記錄的人員，不得參與公開招聘。

2.任職資格

(1)具有大學(xué)本科及以上初始學(xué)歷。

(2)具有法律教育背景或法律相關(guān)職業(yè)資格(法律職業(yè)資格、企業(yè)法律顧問職業(yè)資格、國(guó)有企業(yè)三級(jí)及以上法律顧問等)。

(3)具有8年以上工作經(jīng)歷(初始學(xué)歷為碩士研究生的，需具有5年以上工作經(jīng)歷)。其中：

公司內(nèi)部員工：崗級(jí)在9級(jí)及以上并應(yīng)有2年以上法律、合規(guī)及風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)歷。

公司外部人員：具有工程、投資類企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人崗位1年及以上任職經(jīng)歷;具有區(qū)縣級(jí)司法機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人或同等崗級(jí)崗位1年及以上任職經(jīng)歷;從事職業(yè)律師3年及以上任職經(jīng)歷且具有工程、投資類企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)1年及以上從業(yè)經(jīng)歷。

(4)年齡一般不超過45周歲。

(5)特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬以上條件。

三、招聘流程

(一)自主報(bào)名。公司內(nèi)外部符合條件人員均可自主報(bào)名一到兩個(gè)崗位。

(二)資格審查。公司組織人事、法律合規(guī)等部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，報(bào)公司黨委審批同意后，組織人員綜合測(cè)試及面試。

(三)綜合測(cè)試及面試。資格審查通過人員名單確定后，公司組織人事、法律等部門組織開展能力和素質(zhì)測(cè)試、面試。根據(jù)綜合測(cè)試和面試結(jié)果，確定考察人選名單。

(四)組織考察。根據(jù)考察人選名單，公司成立干部考察組對(duì)相關(guān)人選按規(guī)定進(jìn)行考察和背景調(diào)查。

(五)研究確定。公司黨委根據(jù)人選考察情況研究確定擬錄用人員。

(六)公示。對(duì)確定的擬錄用人選進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示結(jié)束后，對(duì)無(wú)異議人選推薦至相關(guān)企業(yè)辦理錄用和任職手續(xù)，公示結(jié)果影響任職的，按有關(guān)規(guī)定取消聘任。

四、錄用說(shuō)明

錄用人員薪酬待遇按聘用企業(yè)的薪酬管理制度執(zhí)行。試用期1年，試用期滿且考核勝任的正式任職，試用期計(jì)入任職時(shí)間，不勝任的，免去試任職務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系。

五、報(bào)名說(shuō)明

1.填寫提交《公開招聘報(bào)名表》(電子版+簽名掃描版)及《公開招聘報(bào)名人員信息表》(電子版)(詳見附件1-2)。

2.《公開招聘報(bào)名表》后需附身份證，學(xué)歷、學(xué)位證書，職稱證書，執(zhí)業(yè)資格證書，業(yè)績(jī)成果證明、獲獎(jiǎng)證書、任職證明等資料掃描件(要求掃描件清晰可辨，材料不全者不予接收)。

3.上述資料須整理為壓縮文件(文件命名為：姓名+應(yīng)聘崗位名稱+現(xiàn)工作單位)，發(fā)送至郵箱：pzhao0737@cggc.cn。報(bào)名截止時(shí)間為2025年6月15日18時(shí)。

4.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消錄用資格、解除勞動(dòng)合同(或聘用協(xié)議)。公司承諾對(duì)應(yīng)聘者信息嚴(yán)格保密。

5.應(yīng)聘者應(yīng)確保提供的聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通，以便能及時(shí)聯(lián)系。符合面試條件人員將進(jìn)行電話聯(lián)系，不符合人員不再另行通知。

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