2025內(nèi)蒙古蒙鹽集團(tuán)公開招聘2人公告

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

(一)內(nèi)蒙古蒙鹽鹽業(yè)集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”)是內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府直屬國(guó)有企業(yè)，對(duì)全區(qū)鹽業(yè)實(shí)行人、財(cái)、物、儲(chǔ)、運(yùn)、銷統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)垂直管理。作為自治區(qū)食鹽專營(yíng)主體和食鹽供應(yīng)的主渠道，主要承擔(dān)著全區(qū)食用鹽保供、畜牧鹽供應(yīng)等工作以及自治區(qū)食鹽戰(zhàn)略儲(chǔ)備、邊遠(yuǎn)和經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)合格碘鹽供應(yīng)、穩(wěn)定平抑鹽業(yè)市場(chǎng)價(jià)格的政治責(zé)任，是自治區(qū)食鹽供應(yīng)的主渠道。目前，集團(tuán)擁有所屬公司15家，是全國(guó)鹽行業(yè)AAA級(jí)信用企業(yè)。公司除經(jīng)營(yíng)各類食鹽、畜牧業(yè)鹽、工業(yè)鹽、融雪鹽及其他用鹽外，正積極向化工制造、文旅產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代物流、投融資等多元化經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型。

(二)招聘企業(yè)簡(jiǎn)介

1.內(nèi)蒙古赤峰市鹽業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“赤峰公司”)

成立時(shí)間：1984年;

注冊(cè)地址：內(nèi)蒙古赤峰市紅山區(qū);

企業(yè)性質(zhì)：集團(tuán)所屬全資子公司;

主要職能：負(fù)責(zé)赤峰市行政區(qū)域內(nèi)食鹽專營(yíng)業(yè)務(wù)，是赤峰市食鹽供應(yīng)的主渠道。

2.內(nèi)蒙古巴彥淖爾市鹽業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“巴彥淖爾公司”)

成立時(shí)間：1984年;

注冊(cè)地址：內(nèi)蒙古巴彥淖爾市臨河區(qū);

企業(yè)性質(zhì)：集團(tuán)所屬全資子公司;

主要職能：負(fù)責(zé)巴彥淖爾市行政區(qū)域內(nèi)食鹽專營(yíng)業(yè)務(wù)，是巴彥淖爾市食鹽供應(yīng)的主渠道。

二、招聘崗位及數(shù)量

(一)赤峰公司副總經(jīng)理1名。

(二)巴彥淖爾公司副總經(jīng)理1名。

三、崗位主要職責(zé)

(一)戰(zhàn)略管理

1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃;

2.參與重大經(jīng)營(yíng)決策和制度體系建設(shè);

3.推動(dòng)業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新和渠道拓展。

(二)經(jīng)營(yíng)管理

1.組織實(shí)施年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

2.優(yōu)化企業(yè)管理制度流程;

3.推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí);

4.建立健全風(fēng)險(xiǎn)防控體系;

5.協(xié)調(diào)企業(yè)駐地關(guān)系，營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境。

(三)業(yè)務(wù)管理

1.制定市場(chǎng)營(yíng)銷策略并組織實(shí)施;

2.負(fù)責(zé)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理;

3.督導(dǎo)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。

(四)綜合管理

1.落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制;

2.加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)管理;

3.完成上級(jí)交辦的其他工作。

四、選聘原則

(一)堅(jiān)持黨管干部原則。

(二)堅(jiān)持國(guó)企好干部標(biāo)準(zhǔn)，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。

(三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢。

(四)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，依法依規(guī)辦事。

(五)堅(jiān)持人崗相適、人事相宜，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

五、任職資格條件

(一)基本條件

1.政治素質(zhì)要求：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，中共黨員，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。能夠自覺(jué)鑄牢中華民族共同體意識(shí)，高度認(rèn)同公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、核心價(jià)值觀和企業(yè)文化。

2.職業(yè)能力要求：具有戰(zhàn)略思維和決策能力，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。具有較強(qiáng)的改革創(chuàng)新意識(shí)和組織協(xié)調(diào)能力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

3.職業(yè)操守要求：嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè);為人善良，品行端正，作風(fēng)正派，廉潔自律;敢于擔(dān)當(dāng)，善于作為，具有高度責(zé)任感和敬業(yè)精神。

4.身心素質(zhì)要求：有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。

(二)任職資格

1.年齡要求：不超過(guò)45周歲，即1979年5月26日以后出生。工作經(jīng)歷或?qū)I(yè)技能等與應(yīng)聘崗位匹配度較高的，可適當(dāng)放寬2歲。

2.學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上文化程度。

3.工作經(jīng)歷(滿足下列條件之一)：

(1)中央企業(yè)所屬二級(jí)單位中層副職及相當(dāng)職務(wù)層級(jí)崗位工作，或在下一層級(jí)正職崗位工作滿3年，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在正職崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上，且在正職崗位工作滿1年以上;

(2)省(自治區(qū)、直轄市)直屬國(guó)有企業(yè)中層副職及相當(dāng)職務(wù)層級(jí)崗位工作，或在下一層級(jí)正職崗位工作滿3年，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在正職崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上，且在正職崗位工作滿1年以上;

(3)地市直屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職及相當(dāng)職務(wù)層級(jí)崗位工作，或在下一層級(jí)正職崗位工作滿3年，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在正職崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上，且在正職崗位工作滿1年以上。

(4)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位副處級(jí)崗位工作，或在正科級(jí)崗位工作滿3年以上，未滿3年的，一般應(yīng)當(dāng)在正科級(jí)和副科級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上，且在正科級(jí)崗位工作滿1年以上。

(5)擔(dān)任過(guò)相當(dāng)規(guī)模的同一家大中型民營(yíng)企業(yè)、混合所有制企業(yè)高管(含中層正職)2年及以上管理經(jīng)歷的。

4.優(yōu)先條件：

(1)具有國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)或快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者;

(2)熟悉國(guó)家鹽業(yè)產(chǎn)業(yè)政策，對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有深入研究者。

(三)禁止條件

有下列情形之一者不能應(yīng)聘：

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

2.受到黨紀(jì)政務(wù)處分或組織處理在影響期內(nèi)的;

3.身體原因不能正常履職的;

4.被法院列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，以及存在相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得任職的情形;

5.個(gè)人檔案信息存疑的;

6.上一年年度考核結(jié)果為基本稱職及以下等次的;

7.其他被認(rèn)定為不得參與競(jìng)聘的情形。

六、招聘程序

按照發(fā)布招聘公告→網(wǎng)上報(bào)名→資格審查→筆試→面試答辯→組織考察→研究決定并公示等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名時(shí)間和方式：

1.報(bào)名時(shí)間：2025年5月28日至6月6日17:30。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，所有應(yīng)聘人員于規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄易招網(wǎng)(http://www.ez12333.com)，并使用有效身份證進(jìn)行報(bào)名，每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。

應(yīng)聘人員須認(rèn)真填寫網(wǎng)上報(bào)名信息，準(zhǔn)確無(wú)誤后再點(diǎn)擊提交。(特別提醒：因應(yīng)聘人員自己填寫信息錯(cuò)誤，造成的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān))。

應(yīng)聘人員填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫從大學(xué)第一學(xué)歷至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過(guò)。

應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試資格或錄用資格，并記入本人誠(chéng)信檔案。

所有報(bào)名表填報(bào)信息將作為資格審查的依據(jù)，錯(cuò)填及漏填屬個(gè)人行為，后果自負(fù)。在報(bào)名截止之日前，未完整填寫個(gè)人資料或未上傳相關(guān)證明導(dǎo)致資格無(wú)法審核的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。

3.需上傳資料包括：

(1)個(gè)人近期免冠白底照片(照片框);

(2)身份證及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告(1號(hào)資料框);

(4)畢業(yè)證、學(xué)位證(2號(hào)資料框);

(4)報(bào)名條件所列其他相關(guān)資格證書掃描件(3號(hào)資料框);

上傳資料不全者將不予進(jìn)行資格審核。

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(二)資格審查：

按照公平、擇優(yōu)的原則篩選，對(duì)應(yīng)聘者所提交的材料真實(shí)性、有效性、是否符合應(yīng)聘要求等進(jìn)行審查及篩選。篩選條件包含但不限于年齡、學(xué)歷、任職經(jīng)歷及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等。

(三)能力素質(zhì)測(cè)評(píng)：通過(guò)資格審查的人員，將按照一定比例進(jìn)行能力素質(zhì)測(cè)評(píng)。

能力素質(zhì)測(cè)試分三部分進(jìn)行：履歷分析、筆試、面試答辯，實(shí)行量化計(jì)分，其中：履歷分析占比10%，筆試占比30%，面試答辯占比60%。

因自身原因未接到通知或無(wú)法參加能力測(cè)試的，不再另行安排。

(四)確定考察對(duì)象：根據(jù)綜合考評(píng)成績(jī)由高到低排名，經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)議研究確定考察對(duì)象初步人選。

(五)體檢和組織考察：對(duì)已確定的考察對(duì)象進(jìn)行體檢(體檢費(fèi)用自理)和組織考察。體檢不合格者(有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾病)取消資格，考察終止。

(六)決定擬聘用人選及公示：對(duì)組織考察和體檢合格的人選，提交集團(tuán)黨委會(huì)議研究確定擬聘人選，并在易招網(wǎng)、集團(tuán)網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。對(duì)公示期間未收到異議，或經(jīng)核查異議不屬實(shí)、不影響聘用的人員，按照相關(guān)流程辦理正式錄用手續(xù)，簽訂《勞動(dòng)合同書》。

七、薪酬待遇

按照蒙鹽集團(tuán)薪酬管理制度執(zhí)行。

八、其他事項(xiàng)

(一)政策咨詢電話：0471-6627041

(二)技術(shù)咨詢電話：155 4098 6996

(三)監(jiān)督電話：0471-6627051

一、企業(yè)簡(jiǎn)介

(一)內(nèi)蒙古蒙鹽鹽業(yè)集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“集團(tuán)”)是內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府直屬國(guó)有企業(yè)，對(duì)全區(qū)鹽業(yè)實(shí)行人、財(cái)、物、儲(chǔ)、運(yùn)、銷統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)垂直管理。作為自治區(qū)食鹽專營(yíng)主體和食鹽供應(yīng)的主渠道，主要承擔(dān)著全區(qū)食用鹽保供、畜牧鹽供應(yīng)等工作以及自治區(qū)食鹽戰(zhàn)略儲(chǔ)備、邊遠(yuǎn)和經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)合格碘鹽供應(yīng)、穩(wěn)定平抑鹽業(yè)市場(chǎng)價(jià)格的政治責(zé)任，是自治區(qū)食鹽供應(yīng)的主渠道。目前，集團(tuán)擁有所屬公司15家，是全國(guó)鹽行業(yè)AAA級(jí)信用企業(yè)。公司除經(jīng)營(yíng)各類食鹽、畜牧業(yè)鹽、工業(yè)鹽、融雪鹽及其他用鹽外，正積極向化工制造、文旅產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代物流、投融資等多元化經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型。

(二)招聘企業(yè)簡(jiǎn)介

1.內(nèi)蒙古赤峰市鹽業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“赤峰公司”)

成立時(shí)間：1984年;

注冊(cè)地址：內(nèi)蒙古赤峰市紅山區(qū);

企業(yè)性質(zhì)：集團(tuán)所屬全資子公司;

主要職能：負(fù)責(zé)赤峰市行政區(qū)域內(nèi)食鹽專營(yíng)業(yè)務(wù)，是赤峰市食鹽供應(yīng)的主渠道。

2.內(nèi)蒙古巴彥淖爾市鹽業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“巴彥淖爾公司”)

成立時(shí)間：1984年;

注冊(cè)地址：內(nèi)蒙古巴彥淖爾市臨河區(qū);

企業(yè)性質(zhì)：集團(tuán)所屬全資子公司;

主要職能：負(fù)責(zé)巴彥淖爾市行政區(qū)域內(nèi)食鹽專營(yíng)業(yè)務(wù)，是巴彥淖爾市食鹽供應(yīng)的主渠道。

二、招聘崗位及數(shù)量

(一)赤峰公司副總經(jīng)理1名。

(二)巴彥淖爾公司副總經(jīng)理1名。

三、崗位主要職責(zé)

(一)戰(zhàn)略管理

1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃;

2.參與重大經(jīng)營(yíng)決策和制度體系建設(shè);

3.推動(dòng)業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新和渠道拓展。

(二)經(jīng)營(yíng)管理

1.組織實(shí)施年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;

2.優(yōu)化企業(yè)管理制度流程;

3.推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí);

4.建立健全風(fēng)險(xiǎn)防控體系;

5.協(xié)調(diào)企業(yè)駐地關(guān)系，營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境。

(三)業(yè)務(wù)管理

1.制定市場(chǎng)營(yíng)銷策略并組織實(shí)施;

2.負(fù)責(zé)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理;

3.督導(dǎo)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。

(四)綜合管理

1.落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制;

2.加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)管理;

3.完成上級(jí)交辦的其他工作。

四、選聘原則

(一)堅(jiān)持黨管干部原則。

(二)堅(jiān)持國(guó)企好干部標(biāo)準(zhǔn)，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。

(三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢。

(四)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，依法依規(guī)辦事。

(五)堅(jiān)持人崗相適、人事相宜，注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

五、任職資格條件

(一)基本條件

1.政治素質(zhì)要求：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，中共黨員，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。能夠自覺(jué)鑄牢中華民族共同體意識(shí)，高度認(rèn)同公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、核心價(jià)值觀和企業(yè)文化。

2.職業(yè)能力要求：具有戰(zhàn)略思維和決策能力，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理。具有較強(qiáng)的改革創(chuàng)新意識(shí)和組織協(xié)調(diào)能力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

3.職業(yè)操守要求：嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè);為人善良，品行端正，作風(fēng)正派，廉潔自律;敢于擔(dān)當(dāng)，善于作為，具有高度責(zé)任感和敬業(yè)精神。

4.身心素質(zhì)要求：有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。

(二)任職資格

1.年齡要求：不超過(guò)45周歲，即1979年5月26日以后出生。工作經(jīng)歷或?qū)I(yè)技能等與應(yīng)聘崗位匹配度較高的，可適當(dāng)放寬2歲。

2.學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上文化程度。

3.工作經(jīng)歷(滿足下列條件之一)：

(1)中央企業(yè)所屬二級(jí)單位中層副職及相當(dāng)職務(wù)層級(jí)崗位工作，或在下一層級(jí)正職崗位工作滿3年，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在正職崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上，且在正職崗位工作滿1年以上;

(2)省(自治區(qū)、直轄市)直屬國(guó)有企業(yè)中層副職及相當(dāng)職務(wù)層級(jí)崗位工作，或在下一層級(jí)正職崗位工作滿3年，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在正職崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上，且在正職崗位工作滿1年以上;

(3)地市直屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職及相當(dāng)職務(wù)層級(jí)崗位工作，或在下一層級(jí)正職崗位工作滿3年，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在正職崗位和副職崗位工作累計(jì)5年以上，且在正職崗位工作滿1年以上。

(4)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位副處級(jí)崗位工作，或在正科級(jí)崗位工作滿3年以上，未滿3年的，一般應(yīng)當(dāng)在正科級(jí)和副科級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上，且在正科級(jí)崗位工作滿1年以上。

(5)擔(dān)任過(guò)相當(dāng)規(guī)模的同一家大中型民營(yíng)企業(yè)、混合所有制企業(yè)高管(含中層正職)2年及以上管理經(jīng)歷的。

4.優(yōu)先條件：

(1)具有國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)或快消品行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者;

(2)熟悉國(guó)家鹽業(yè)產(chǎn)業(yè)政策，對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)有深入研究者。

(三)禁止條件

有下列情形之一者不能應(yīng)聘：

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

2.受到黨紀(jì)政務(wù)處分或組織處理在影響期內(nèi)的;

3.身體原因不能正常履職的;

4.被法院列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，以及存在相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得任職的情形;

5.個(gè)人檔案信息存疑的;

6.上一年年度考核結(jié)果為基本稱職及以下等次的;

7.其他被認(rèn)定為不得參與競(jìng)聘的情形。

六、招聘程序

按照發(fā)布招聘公告→網(wǎng)上報(bào)名→資格審查→筆試→面試答辯→組織考察→研究決定并公示等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名時(shí)間和方式：

1.報(bào)名時(shí)間：2025年5月28日至6月6日17:30。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，所有應(yīng)聘人員于規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄易招網(wǎng)(http://www.ez12333.com)，并使用有效身份證進(jìn)行報(bào)名，每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。

應(yīng)聘人員須認(rèn)真填寫網(wǎng)上報(bào)名信息，準(zhǔn)確無(wú)誤后再點(diǎn)擊提交。(特別提醒：因應(yīng)聘人員自己填寫信息錯(cuò)誤，造成的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān))。

應(yīng)聘人員填寫簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫從大學(xué)第一學(xué)歷至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審核通過(guò)。

應(yīng)聘人員須對(duì)網(wǎng)上所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試資格或錄用資格，并記入本人誠(chéng)信檔案。

所有報(bào)名表填報(bào)信息將作為資格審查的依據(jù)，錯(cuò)填及漏填屬個(gè)人行為，后果自負(fù)。在報(bào)名截止之日前，未完整填寫個(gè)人資料或未上傳相關(guān)證明導(dǎo)致資格無(wú)法審核的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。

3.需上傳資料包括：

(1)個(gè)人近期免冠白底照片(照片框);

(2)身份證及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告(1號(hào)資料框);

(4)畢業(yè)證、學(xué)位證(2號(hào)資料框);

(4)報(bào)名條件所列其他相關(guān)資格證書掃描件(3號(hào)資料框);

上傳資料不全者將不予進(jìn)行資格審核。

 

 

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(二)資格審查：

按照公平、擇優(yōu)的原則篩選，對(duì)應(yīng)聘者所提交的材料真實(shí)性、有效性、是否符合應(yīng)聘要求等進(jìn)行審查及篩選。篩選條件包含但不限于年齡、學(xué)歷、任職經(jīng)歷及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等。

(三)能力素質(zhì)測(cè)評(píng)：通過(guò)資格審查的人員，將按照一定比例進(jìn)行能力素質(zhì)測(cè)評(píng)。

能力素質(zhì)測(cè)試分三部分進(jìn)行：履歷分析、筆試、面試答辯，實(shí)行量化計(jì)分，其中：履歷分析占比10%，筆試占比30%，面試答辯占比60%。

因自身原因未接到通知或無(wú)法參加能力測(cè)試的，不再另行安排。

(四)確定考察對(duì)象：根據(jù)綜合考評(píng)成績(jī)由高到低排名，經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)議研究確定考察對(duì)象初步人選。

(五)體檢和組織考察：對(duì)已確定的考察對(duì)象進(jìn)行體檢(體檢費(fèi)用自理)和組織考察。體檢不合格者(有重大疾病或傳染病等影響正常履職的疾病)取消資格，考察終止。

(六)決定擬聘用人選及公示：對(duì)組織考察和體檢合格的人選，提交集團(tuán)黨委會(huì)議研究確定擬聘人選，并在易招網(wǎng)、集團(tuán)網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。對(duì)公示期間未收到異議，或經(jīng)核查異議不屬實(shí)、不影響聘用的人員，按照相關(guān)流程辦理正式錄用手續(xù)，簽訂《勞動(dòng)合同書》。

七、薪酬待遇

按照蒙鹽集團(tuán)薪酬管理制度執(zhí)行。

八、其他事項(xiàng)

(一)政策咨詢電話：0471-6627041

(二)技術(shù)咨詢電話：155 4098 6996

(三)監(jiān)督電話：0471-6627051

原標(biāo)題：國(guó)企！蒙鹽集團(tuán)公開招聘2名工作人員，報(bào)名中！

文章來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/ITyYofKmNkYhJfTJsLBQsw