根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))和根據(jù)《第七師胡楊河市人才引進(jìn)和培養(yǎng)管理辦法(試行)》(師市黨辦發(fā)〔2022〕38號(hào))等政策法規(guī)要求，第七師胡楊河市啟動(dòng)2025年面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次事業(yè)編工作人員工作，計(jì)劃引進(jìn)53個(gè)崗位60名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)原則和方法

(一)引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

(二)采取“面試(面談、試講)+體檢+考察+公示”相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)具有良好的思想素質(zhì)和道德品行;

(四)具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

(五)具有符合崗位要求的工作能力;

(六)具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、職(執(zhí))業(yè)資格及崗位要求的其他條件;

(七)有志扎根邊疆，服務(wù)新疆事業(yè)發(fā)展;

(八)本科學(xué)歷報(bào)考人員需同時(shí)符合崗位表中要求的職稱條件;

(九)符合引進(jìn)崗位年齡要求：年滿18周歲以上，年齡要求在35周歲及以下的應(yīng)聘人員，即1989年2月28日以后出生;年齡要求在40周歲及以下的應(yīng)聘人員，即1984年2月28日以后出生;年齡要求在45周歲及以下的應(yīng)聘人員，即1979年2月28日以后出生;年齡要求在50周歲及以下的應(yīng)聘人員，即1974年2月28日以后出生;

三、下列人員不屬于引進(jìn)范圍

(一)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

(二)受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察、調(diào)查的人員;

(三)處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

(四)在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為的人員;

(五)現(xiàn)役軍人;

(六)法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。其中，報(bào)考人員不得報(bào)考構(gòu)成回避關(guān)系的招考崗位。

四、引進(jìn)待遇

從師市外引進(jìn)的人才，與用人單位簽訂5年(含5年)以上勞動(dòng)合同和協(xié)議，符合人才層次要求或急需緊缺崗位條件的，可享受以下優(yōu)惠政策：

(一)人才津貼：從師市外引進(jìn)的第一層次至第七層次人才，除同崗位正常工資福利、報(bào)酬外，3年管理期內(nèi)，可分別享受人才津貼每月15000元、12000元、8000元、4000元、3000元、1200元、1000元。

(二)住房保障：從師市外引進(jìn)的第一層次至第四層次人才，在師市轄區(qū)內(nèi)購房可分別享受50萬元、40萬元、30萬元、25萬元購房補(bǔ)貼。

無購房意愿的，根據(jù)本人申請，由用人單位安排周轉(zhuǎn)房，5年內(nèi)免費(fèi)使用，不再按標(biāo)準(zhǔn)享受購房補(bǔ)助。

(三)職稱評定：引進(jìn)的高層次人才可放寬學(xué)歷等限制申報(bào)高級專業(yè)技術(shù)職稱。

(四)其他支持：從師市外引進(jìn)的人才及其配偶、子女、雙方父母可在師市范圍內(nèi)申請落戶，按公安機(jī)關(guān)戶籍管理規(guī)定優(yōu)先辦理落戶。從師市外引進(jìn)的人才配偶、子女愿意調(diào)入師市工作，屬行政事業(yè)等性質(zhì)單位的，由組織、人社等部門會(huì)同用人單位，按“對口對應(yīng)”原則安排工作;其他性質(zhì)單位的，由行業(yè)主管部門或用人單位以及公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)幫助推薦，最大限度做好相關(guān)就業(yè)服務(wù)等工作。引進(jìn)人才特別是第一層次至第五層次人才子女就讀學(xué)前教育階段學(xué)校、義務(wù)教育階段學(xué)校和高中階段學(xué)校，根據(jù)師市教育部門相關(guān)政策實(shí)施，優(yōu)先予以安排。

五、信息發(fā)布平臺(tái)

兵團(tuán)考試信息網(wǎng)(btpta.xjbt.gov.cn)和兵團(tuán)第七師胡楊河市政府網(wǎng)(網(wǎng)址:http://www.nqs.gov.cn/)為此次招聘工作各類信息發(fā)布的官方平臺(tái)。

六、人才引進(jìn)程序

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考核制的方式進(jìn)行，主要程序有：報(bào)名、資格審查、面試(面談、試講)、體檢、考察、公示、引進(jìn)聘用等。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年10月31日。

2.報(bào)考人員可通過崗位表中的聯(lián)系電話及郵箱聯(lián)系用人單位報(bào)名，每個(gè)崗位招滿即止。

(二)面試

招聘單位按照崗位要求的資格條件，結(jié)合報(bào)考人員的畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷、年齡等材料，對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件人員。符合崗位條件的人員由用人單位根據(jù)崗位需求安排面試。

(三)體檢

面試(面談、試講)合格后進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

(四)體檢不合格者對體檢結(jié)果有異議申請復(fù)檢的，復(fù)檢工作在指定三級甲等醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。未在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自行放棄體檢。

(五)考察

體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察采取實(shí)地考察的方式進(jìn)行。在考察中，經(jīng)審定不符合引進(jìn)要求的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(六)公示

師市人社局根據(jù)招聘崗位設(shè)置，結(jié)合引進(jìn)人員的面試(面談、試講)結(jié)果、體檢結(jié)果、考察情況等，確定擬引進(jìn)人員。并在第七師胡楊河市政府官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期限為5個(gè)工作日。

(七)引進(jìn)

公示期滿后，未收到問題線索者，按相關(guān)規(guī)定辦理引進(jìn)手續(xù);對反映有問題、但一時(shí)難以查實(shí)或難以認(rèn)定的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否引進(jìn)。

七、監(jiān)督

此次高層次人才引進(jìn)工作自覺接受報(bào)考人員和社會(huì)各界的監(jiān)督。師市人社局辦公室對本次引進(jìn)工作進(jìn)行全程監(jiān)督。對于違反規(guī)定的人員，按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》進(jìn)行嚴(yán)肅查處、追責(zé)問責(zé)。

監(jiān)督電話：0992-3902001

八、招聘有關(guān)事項(xiàng)

(一)本《公告》確定的時(shí)間、方式，因特殊情況發(fā)生變化另行通知。

(二)資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，在引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)有報(bào)考信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響引進(jìn)的，一律取消其引進(jìn)資格。

(三)本《公告》由第七師胡楊河市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0992-3906059

附件：第七師胡楊河市2025年度高層次、急需緊缺崗位表

第七師胡楊河市人力資源和社會(huì)保障局

2025年2月26日

原標(biāo)題：2025年第七師胡楊河市面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次事業(yè)編工作人員公告

文章來源：http://www.nqs.gov.cn/zwgk/fdzdgknr/rsxx/content_8183