2025山西長治經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)選聘高級管理人員1人公告

為深入貫徹落實山西省委、省政府《關(guān)于開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》(晉發(fā)〔2016〕50號)、《山西省市場化選聘開發(fā)區(qū)高級管理人員工作辦法(試行)》(晉組通字〔2018〕54號)精神,進一步拓寬選人用人視野,加大引進人才力度,全面提升開發(fā)區(qū)管理運營專業(yè)化水平。長治經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會決定公開選聘開發(fā)區(qū)高級管理人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、選聘原則

1.堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

2.堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則;

3.堅持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;

4.堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、服務(wù)產(chǎn)業(yè)的原則。

二、選聘崗位

招商總監(jiān)1名。

三、選聘條件

(一)基本條件:

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),遵守憲法和法律,具有良好的職業(yè)操守和個人品德;

3.具有選聘崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位或工作經(jīng)驗要求;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.具有下列情形之一的,不得報考:

①因犯罪受過刑事處罰人員,有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查人員,被開除公職人員;

②在各級公務(wù)員和事業(yè)單位招錄招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考錄紀律行為人員;

③正在接受審計、紀律審查,涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的;

④法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)具體條件:

公開招聘具體崗位見《長治經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘高級管理人員崗位表》(以下簡稱《崗位表》)(附件1)。

熟悉招商運營體系與操作流程,了解招商引資等方面工作;具有良好的溝通協(xié)調(diào)及團隊管理能力;了解高端裝備制造、LED光電、新能源、汽車、新一代信息技術(shù)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局,有招商管理相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

四、選聘程序

(一)發(fā)布公告

選聘公告通過長治市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、長治經(jīng)開區(qū)微信公眾號發(fā)布。

(二)報名和資格初審

1.報名方式

本次公開選聘采取郵箱報名進行。

報名者需將報名資料及相關(guān)證件掃描件投送至郵箱WASD020409@163.com進行網(wǎng)上報名(郵件標題統(tǒng)一為“報名材料+姓名+電話”字樣),報名日期以郵件發(fā)送日為準,逾期報名無效。

2.報名程序

(1)提交報名申請

時間:2025年2月17日至2月26日     

報名人員填寫《報名登記表》,所填寫的專業(yè)應(yīng)當與本人取得高校畢業(yè)證上一致;取得國(境)外學(xué)歷學(xué)位的報考人員應(yīng)當與學(xué)歷學(xué)位認證書上所載明的專業(yè)一致。

報名時,報考人員提交的報名信息應(yīng)當真實、準確、完整。提供虛假報名信息的,一經(jīng)查實,即取消報考資格。凡因信息填報有誤、不全等導(dǎo)致未通過資格審查的,后果由報名者自負。

報名人員證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的,將取消該報名人員參加面試的資格。資格審核貫穿全過程。

(2)報名材料

報名時需提供以下證明:

①填寫《長治經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘高級管理人員報名登記表》《(以下簡稱《報名登記表》,要求貼近期正面免冠一寸紅底照片);

②工作履歷相關(guān)證明:提供社保繳納證明、任職單位聘書或任命文件;

③單位同意報考證明;

④本人二代有效身份證原件電子版;

⑤畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件電子版,學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗證報告;

⑥留學(xué)人員須同時提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認證書等相關(guān)證件電子版;

⑦個人征信報告;

⑧無犯罪記錄證明。

以上資料提交時,需將資料按照上述順序掃描匯總成一個PDF文件,文件命名方式為:姓名+聯(lián)系方式。

(三)筆試

考生按照原發(fā)布招聘公告網(wǎng)站公布的筆試時間、地點參加筆試。參加筆試時,考生需攜帶身份證(與報名時使用的身份證一致),缺少證件的報考人員不得參加考試。

筆試采用百分制計分,合格線為60分。根據(jù)筆試成績由高到低的順序,按照選聘崗位3:1的比例進入資格復(fù)審階段。如資格復(fù)審人數(shù)未達到招聘計劃數(shù)3倍時,按實有人數(shù)確定資格復(fù)審人員;筆試成績在原發(fā)布招聘公告網(wǎng)站公示。

(四)資格復(fù)審

進入資格復(fù)審的人員須本人攜帶以下資料到指定現(xiàn)場進行資格復(fù)審。資格復(fù)審時須提供原件如下:

①報名表(見附件2);

②工作履歷相關(guān)證明:提供社保繳納證明、任職單位聘書或任命文件;

③單位同意報考證明;

④本人二代有效身份證原件及復(fù)印件;

⑤畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件,學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗證報告;

⑥留學(xué)人員須同時提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認證書等相關(guān)證件;

⑦個人征信報告;

⑧無犯罪記錄證明;

⑨近年來主要工作業(yè)績(成果)材料、相關(guān)證明資料各1份,上述材料必須真實可靠;

⑩1寸紅底照片4張(照片背后寫上姓名)。

因未按時參加資格復(fù)審的,視為自動放棄面試環(huán)節(jié)。

(五)面試

面試主要測評應(yīng)試者的綜合分析能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語言表達能力、專業(yè)能力等方面的素質(zhì)和能力。

面試采用百分制計分,合格線為60分。

參加面試時,須攜帶與報名時一致的本人二代有效居民身份證,參加面試時間、地點另行通知。

面試成績當天現(xiàn)場公布?？荚嚳偝煽儗⒃谠l(fā)布招聘公告網(wǎng)站公示(考試綜合成績=筆試成績*40%+面試面績*60%)。

(六)體檢和考察

根據(jù)綜合成績從高分到低分排序,綜合成績在80分以上的,按擬選聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和考察人選。

體檢在指定的綜合醫(yī)院進行,體檢項目和標準參照《錄用公務(wù)員體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

體檢合格者進行考察考核?？疾炜己擞砷L治經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)區(qū)人力資源部組織實施,主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀表現(xiàn)、獎懲及擬任崗位資格條件等情況。考察考核合格者確定為擬聘用人員。

擬聘用名單將在原發(fā)布招聘公告網(wǎng)站公示,公示時間為5個工作日。

五、公示與聘用

根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果,確定擬聘用人員,擬聘用人員名單在原發(fā)布招聘公告網(wǎng)站公示5個工作日。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員,核查屬實后取消其聘用資格。同職位內(nèi)缺額按成績依次遞補。

公示期滿無異議的,正常辦理報備和聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查實的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,待查清后再決定是否聘用。

新聘用人員實行試用期制度(試用期三個月),試用期滿經(jīng)考察合格的,正式聘用。試用期滿經(jīng)考察不合格的,取消聘用。

六、聘用管理與薪酬待遇

聘用人員實行合同契約化管理,沒有行政級別,不受編制限制。薪酬待遇按照月薪加聘期績效考核的協(xié)議工資制執(zhí)行。

七、監(jiān)督檢查

招聘各環(huán)節(jié)由長治經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督檢查,凡弄虛作假、違反考試、聘用工作紀律的或通過資格審查但實際情況與招聘條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實,即取消其聘用資格。對違反公開招聘紀律的工作人員,按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。

咨詢電話:0355-3036992 

監(jiān)督電話:0355-2120626       

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1.2025年公開招聘高級管理人員崗位表(招商總監(jiān))(1)

2.報名登記表

3.誠信承諾書

長治經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)

2025年2月17日

原標題：長治經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開選聘高級管理人員公告

文章來源：https://rsj.changzhi.gov.cn/zwxx/rsjtzgg/202502/t20250217_3016559.html