2025山西太原市杏花嶺區(qū)工信局招聘80人公告

為貫徹落實(shí)省、市政府國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作方案和有關(guān)會(huì)議精神，根據(jù)杏花嶺區(qū)深化國(guó)企國(guó)資改革行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室要求，太原市杏花嶺區(qū)工業(yè)和信息化局委托山西眾瑞人力資源管理有限公司補(bǔ)充招聘80名社會(huì)化管理工作人員?，F(xiàn)就相關(guān)招聘事宜公告如下：

一、招聘原則堅(jiān)持“面向社會(huì)、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用”的原則，采取公開(kāi)選拔方式，擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

杏花嶺區(qū)工業(yè)和信息化局社會(huì)化管理工作人員，主要從事杏花嶺區(qū)國(guó)有企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作。

三、報(bào)名條件

1、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī);思想政治素質(zhì)好，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，服從組織安排;2、要求男性年齡在22-45周歲(以身份證出生日期為準(zhǔn))，女性年齡在22-40周歲(以身份證出生日期為準(zhǔn));從事過(guò)國(guó)有企業(yè)退休人員管理工作或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的，出具原工作單位加蓋公章的工作證明和企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保證明的，根據(jù)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納年限可對(duì)應(yīng)放寬年齡年限(城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納1年、年齡對(duì)應(yīng)放寬1歲)，男性年齡可最多放寬至48周歲(以身份證出生日期為準(zhǔn))，女性年齡可最多放寬至45周歲(以身份證出生日期為準(zhǔn));3、須具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷;退伍軍人學(xué)歷可放寬至高中(中專(zhuān))學(xué)歷;4、熱愛(ài)群眾工作，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力;能夠熟練操作計(jì)算機(jī)和使用各類(lèi)辦公軟件;5、身體健康，具有正常履職的身體條件，能適應(yīng)基層工作。有以下情形之一的，不得報(bào)名：1、受過(guò)刑事處罰或者治安管理處罰的;2、曾因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的;3、有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;4、各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招錄、招聘紀(jì)律的;5、本人或者家庭成員、近親屬因故意犯罪被判處刑罰的;6、本人或者家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的;7、身上有紋身或有吸毒史等不良嗜好的;8、按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的。

四、招聘程序

1、報(bào)名時(shí)間：公告發(fā)布之日起至2月17日17:002、報(bào)名方式：采取線上報(bào)名方式，考生“山西眾瑞人力資源”，進(jìn)入首頁(yè)后點(diǎn)擊下方“服務(wù)-招聘-杏花嶺工信局”填寫(xiě)報(bào)名資料，要求如實(shí)、完整填寫(xiě)。3、報(bào)名流程：(1)在線填寫(xiě)報(bào)名資料，考生須如實(shí)、完整填寫(xiě);(2)我司工作人員對(duì)考生提交的報(bào)名資料進(jìn)行審核;(3)報(bào)名資料審核結(jié)果以微信通知的方式告知，請(qǐng)考生務(wù)必在提交報(bào)名資料后把微信通知設(shè)置為開(kāi)啟狀態(tài)，以免錯(cuò)過(guò)審核結(jié)果通知;(4)報(bào)名資料審核通過(guò)的考生須攜帶本人身份證原件并出示收到的“資料完整，審核通過(guò)”的通知現(xiàn)場(chǎng)繳納考試費(fèi)(200元/人)完成報(bào)名;(5)現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)地址：山西眾瑞人力資源管理有限公司(太原市杏花嶺區(qū)肖墻路9號(hào)御花園金悅酒店寫(xiě)字樓12層);(6)繳費(fèi)時(shí)間：2025年2月18日9:00-12:00 14:00-17:00，逾期未繳納考試費(fèi)的考生視為放棄考試資格;(7)考生資料審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程中，請(qǐng)考生保證提交資料的真實(shí)性;(8)以上流程如有變化，以山西眾瑞人力資源管理有限公司通知為準(zhǔn)。

(二)考試本次考試分為筆試和面試，兩項(xiàng)考試滿分均為100分。筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。筆試成績(jī)按所占比例核算后，按分?jǐn)?shù)由高到低排序，按照招聘人數(shù)1:1.5的競(jìng)爭(zhēng)比例確定進(jìn)入面試的人員;如實(shí)際參加筆試的考生人數(shù)不足招聘人數(shù)1:1.5競(jìng)爭(zhēng)比例的，參加筆試的所有考生全部進(jìn)入面試;成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。1、筆試(1)筆試時(shí)間、地點(diǎn)：待報(bào)名結(jié)束后，山西眾瑞人力資源管理有限公司會(huì)在“山西眾瑞人力資源”上公布，請(qǐng)考生務(wù)必隨時(shí)關(guān)注;(2)筆試內(nèi)容和形式：筆試采用閉卷考試形式，主要測(cè)試考生的基礎(chǔ)知識(shí)儲(chǔ)備、寫(xiě)作能力、時(shí)事政治。2、面試面試由山西眾瑞人力資源管理有限公司組織實(shí)施，采用半結(jié)構(gòu)化面試的形式，考察內(nèi)容包括儀容儀表、語(yǔ)言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、人崗匹配。面試時(shí)間、地點(diǎn)會(huì)通過(guò)山西眾瑞人力資源管理有限公司“山西眾瑞人力資源”公布，請(qǐng)考生務(wù)必隨時(shí)關(guān)注。

(三)確定擬聘用人員按照考試總成績(jī)的分?jǐn)?shù)由高到低排序，按照招聘人數(shù)1:1的比例確定80名擬聘用人員;如參加考試的人數(shù)不足招聘人數(shù)或不構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)比例時(shí)，擬聘用人員的確定參考其考試總成績(jī)的分?jǐn)?shù)擇優(yōu)確定且考生的面試成績(jī)不得低于75分。

(四)體檢山西眾瑞人力資源管理有限公司統(tǒng)一組織擬聘用人員體檢。參加體檢的擬聘用人員須在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢，體檢費(fèi)用自理。因體檢不合格或放棄體檢資格出現(xiàn)空缺名額的，按照考試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。不在規(guī)定時(shí)間參加體檢的擬聘用人員，視作放棄體檢資格，不予聘用。

(五)公示體檢合格后確定聘用人員，聘用人員名單將在杏花嶺區(qū)工業(yè)和信息化局進(jìn)行公示，公示期為3日。

五、合同簽訂公示期滿后，聘用人員與山西眾瑞人力資源管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同，本著“先培訓(xùn)、后上崗”的原則，社會(huì)化管理工作人員統(tǒng)一參加崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后上崗。

六、聘用人員工資待遇及保險(xiǎn)

1、試用期2個(gè)月，工資2500元/月(含社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分);2、轉(zhuǎn)正后每月根據(jù)考核測(cè)評(píng)成績(jī)分等次發(fā)放績(jī)效工資;3、繳納社會(huì)保險(xiǎn);4、發(fā)放冬季取暖補(bǔ)貼。

七、工作地點(diǎn)

杏花嶺區(qū)相關(guān)部門(mén)及各鎮(zhèn)街(社區(qū))。

八、注意事項(xiàng)

1、考生填報(bào)的個(gè)人信息和提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，凡不符合報(bào)名條件、崗位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格，造成的后果由考生本人承擔(dān)。2、本次招聘，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，也不指定任何參考用書(shū)和資料。3、關(guān)于本次招聘的所有相關(guān)通知、公告、詳細(xì)信息均以山西眾瑞人力資源管理有限公司通知為準(zhǔn)，且具有最終解釋權(quán)。

公司地址：山西眾瑞人力資源管理有限公司(太原市杏花嶺區(qū)肖墻路9號(hào)御花園金悅酒店寫(xiě)字樓12層)

聯(lián)系人：馬先生電話：0351-3343668 (周末及法定節(jié)假日休息)

原標(biāo)題：太原市杏花嶺區(qū)工信局招聘80人

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