根據(jù)《蘭溪市編外用工招錄工作實施細則》，經(jīng)有關部門同意，蘭溪市人民政府辦公室決定面向社會公開招聘勞務派遣工作人員1人?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持公開、公平、公正的原則，面向社會擇優(yōu)招聘。

二、招聘崗位及人數(shù)

文印1名。

三、招聘條件

1.遵守國家法律和社會公德，品行端正，作風正派，無不良行為和記錄；

2.責任心強，愛崗敬業(yè)，工作仔細認真，能吃苦耐勞；

3.身體健康，無不良嗜好；

4.具有國家承認大專及以上學歷，年齡40周歲及以下（1985年1月7日以后出生）；

5.服務意識強，溝通能力強，能夠熟練使用office等辦公軟件等辦公軟件；

6.符合招聘崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的不受應聘：

1.受過刑事處罰的；

2.處于黨紀、政紀處分期間的;

3.涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未得出結論的；

4.因違法違紀被行政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)辭退（解聘）、開除的；

5.有其他不適宜聘用情形的。

四、招聘程序

    報名方式：現(xiàn)場報名。

1.報名時間：2025年1月8日至1月16日（工作日8:30-11:30至14:30-17:30）。

2.現(xiàn)場報名地點：蘭溪市安程人力資源有限公司（蘭溪市振興路500號企業(yè)服務中心輔樓11樓1110室，聯(lián)系電話：0579-89010200）。

3.報名須提交的材料：

（1）個人簡歷用A4紙打印，并貼上近期彩色免冠1寸照片2張；

（2）身份證原件、復印件；

（3）戶口簿原件、復印件；

（4）畢業(yè)證書原件、復印件；

（5）相關證書原件、復印件。

4.資格審查： 1月8日—1月17 日根據(jù)招聘條件對應聘人員進行資格審查，審查合格后方可進入面試。

5.考試內容：由招聘單位、勞務派遣公司共同組織面試，總成績?yōu)?00分。面試成績低于60分為不合格，不予聘用。如崗位報考人數(shù)超出40人，增加筆試，以1:5的比例從高分到低分確定面試人選。筆試成績不計入總成績，只作為入圍面試的依據(jù)?？荚嚂r間和地點另行通知，報考人員須攜帶本人第二代身份證，按照通知的時間和地點參加面考試。開考比例不限。

6.體檢和考察：按實際崗位要求，根據(jù)面試成績從高到低，按1:1的比例，確定入圍體檢和考察人選。應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。應聘人員放棄體檢或體檢不合格的，予以遞補體檢。體檢結束后，對體檢合格人員進行考察。體檢和考察參照國家公務員的標準執(zhí)行。

8.公示和聘任：考察合格的擬錄用人員信息在蘭溪市人才網(wǎng)進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映問題經(jīng)查實不影響錄用的，報市人力社保局備案后按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。對反映有影響錄用問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用?？疾觳缓细瘛⒎艞壙疾斓陌纯忌拿嬖嚦煽儚母叻值降头忠来芜f補。在一年內，同類崗位空缺的，可按面試成績從高分到低分依次遞補，進入考察、聘用等相關環(huán)節(jié)。

五、聘用形式：

招聘人員屬勞務派遣工作人員，聘用后與蘭溪市安程人力資源有限公司簽訂勞動合同，并由蘭溪市安程人力資源有限公司派遣到招聘單位工作。按規(guī)定享受“五險”等社會保障。試用期考核不合格的，依法解除勞動合同。

六、薪酬待遇

薪酬待遇按照蘭溪市編外用工有關規(guī)定執(zhí)行，具體咨詢蘭溪市安程人力資源有限公司。

七、其他事項

1.報考人員在報名資格審查中提交的所有材料應當真實、準確、有效。凡提供虛假信息和材料獲取報考資格的，或有意隱瞞本人真實情況的，一經(jīng)查實，即取消報考資格和聘用資格；

2.聘用人員到達退休年齡不再簽訂用工合同，因社保繳費不足，不能辦理退休手續(xù)的，后續(xù)社保繳費由本人負責；

3.有關信息在蘭溪人才網(wǎng)（http://www.lxrcsc.net）公布。                  

 

 

 

蘭溪市人民政府辦公室

2025年1月7日   

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