597直聘>國有企事業(yè)單位招聘>攀枝花釩鈦高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2024年釩鈦高新區(qū)所屬事業(yè)單位秋季引才考核公告

攀枝花釩鈦高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2024年釩鈦高新區(qū)所屬事業(yè)單位秋季引才考核公告

2024-12-07 來源:攀西人才網(wǎng) 瀏覽量:464

根據(jù)《2024年攀枝花市市級(jí)事業(yè)單位秋季引才公告》,經(jīng)研究,現(xiàn)將釩鈦高新區(qū)黨工委(管委會(huì))所屬事業(yè)單位2024年秋季引才考核相關(guān)事宜公告如下。

一、考核方式

采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考核,考核總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%(成績均四舍五入保留兩位小數(shù))。

二、考核程序

(一)筆試

筆試時(shí)間和地點(diǎn)。通過資格初審的考生,全部參加筆試。筆試時(shí)間為2024年12月15日(星期日)上午9:00—11:30),考生應(yīng)攜帶有效身份證件,提前15分鐘到考場簽到,經(jīng)身份信息確認(rèn)后參加筆試。筆試地點(diǎn):攀枝花市外國語學(xué)校釩鈦高新校區(qū)(攀枝花市仁和區(qū)攀西科技城藍(lán)花楹街46號(hào))。

筆試總分100分,筆試總成績低于70分、缺考、違紀(jì)的考生不能進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié),筆試成績以短信的方式告知考生。

(二)資格復(fù)審

1.根據(jù)筆試總成績和具體招聘崗位的招聘名額,從高分到低分按5:1的比例確定資格復(fù)審人員。

2.資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn):2024年12月16日(星期一)上午9:30—10:00。攀枝花市釩鈦高新區(qū)管委會(huì)(攀枝花市仁和區(qū)科創(chuàng)路8號(hào)花城商務(wù)中心)。

3.資格復(fù)審材料:考生在接到資格復(fù)審?fù)ㄖ螅瑧?yīng)持《2024年攀枝花市事業(yè)單位秋季引才報(bào)名登記表》1份。本人有效居民身份證原件和復(fù)印件1份。有效的畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件1份。其中,參加面試資格復(fù)審時(shí),尚未取得畢業(yè)證和學(xué)位證的2025年高校應(yīng)屆畢業(yè)生,須提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告。

(三)面試

所有崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。資格復(fù)審合格者,參加面試。因筆試總成績未達(dá)到70、面試資格審查不合格、缺考,導(dǎo)致實(shí)際開考比例低于5:1的,仍視為有效比例,以實(shí)際人數(shù)參加面試。

1.面試時(shí)間及地點(diǎn)。2024年12月16日(星期一)下午15:00點(diǎn)。攀枝花市釩鈦高新區(qū)管委會(huì)(攀枝花市仁和區(qū)科創(chuàng)路8號(hào)花城商務(wù)中心)。

2.面試成績公布。面試成績滿分為100分,面試成績當(dāng)場公布,并由考生本人簽字確認(rèn)。

(四)考核總成績公布

考核總成績(含筆試成績、面試成績、總成績及崗位排名)于面試工作結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在攀西人才網(wǎng)進(jìn)行公示。

考核總成績低于70分的不能確定為意向人選;未形成競爭的引才崗位,意向人選的考核總成績應(yīng)不低于80分。

三、紀(jì)律與監(jiān)督

本次秋季引才考核工作接受駐釩鈦高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察組全程監(jiān)督,同時(shí)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題將按照事業(yè)單位公開招聘政策和人事考試相關(guān)規(guī)定對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

聯(lián)系部門及咨詢電話:黨群工作部,0812-3982711。

監(jiān)督舉報(bào)電話:駐釩鈦高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察組,0812-3982721

攀枝花釩鈦高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

2024年12月6日

原標(biāo)題:攀枝花釩鈦高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2024年釩鈦高新區(qū)所屬事業(yè)單位秋季引才考核公告

文章來源:https://www.pxrc.com.cn/article/23158.html

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