2025年合肥新鑫幼兒教育有限公司所屬幼兒園招聘37人公告

為加快發(fā)展新站高新區(qū)學(xué)前教育事業(yè)，進(jìn)一步滿足業(yè)務(wù)需要，合肥新鑫幼兒教育有限公司所屬(公辦)幼兒園擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘教職工37人。其中園長(zhǎng)3人、副園長(zhǎng)2人、幼兒教師26人，保健醫(yī)6人?，F(xiàn)將具體招聘事宜公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

(二)根據(jù)幼兒園發(fā)展實(shí)際需要，對(duì)錄用人員崗位進(jìn)行統(tǒng)一分配。

二、招聘崗位及條件

(一)招聘崗位

詳見(jiàn)附件《合肥新鑫幼兒教育有限公司所屬(公辦)幼兒園2025年公開(kāi)招聘教職工崗位表》。

(二)招聘對(duì)象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律;

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)幼教事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和愛(ài)崗敬業(yè)精神;

3.具有較好的親和力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

4.國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

5.身心健康，具備正常履職的身體條件和崗位技能。

(三)崗位表“年齡”中的“35 周歲及以下”為“1989年6月1日及以后出生”，以有效居民身份證為準(zhǔn)，其他涉及年齡計(jì)算的依此類推。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，工作年限計(jì)算截止時(shí)間為2025年6月。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。高校畢業(yè)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)、兼職等不視為工作經(jīng)歷。

(四)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人 員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

三、招聘程序

招聘程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢考察、擬聘人員公示、聘用等。

(一)網(wǎng)上報(bào)名

考生報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)(http://ahexam.cn/)。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為 2025年6月11日9:00至6月17日16:00.逾期不再報(bào)名。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

(二)資格初審

1.考生必須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至6月19日16:00前登錄網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)(http://ahexam.cn/)查詢是否通過(guò)資格初審。資格初審合格的報(bào)考人員須于6月20日16:00前通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)(http://ahexam.cn/)按規(guī)定繳納考試費(fèi)用，逾期未繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄報(bào)考。已繳費(fèi)但未參加考試的應(yīng)聘者，費(fèi)用不做退回。免筆試的報(bào)考人員不用繳納考試費(fèi)用，直接進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

2.報(bào)名結(jié)束后，崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)的比例達(dá)到1:3方可開(kāi)考。如未達(dá)到開(kāi)考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

3.本次招聘筆試準(zhǔn)考證打印等各環(huán)節(jié)時(shí)間將另行通知，請(qǐng)報(bào)考人員密切關(guān)注網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)上公布的相關(guān)信息。考生因自身原因?qū)е洛e(cuò)過(guò)各環(huán)節(jié)通知的，視為主動(dòng)放棄。

(三)筆試

1.筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。

2.筆試采取閉卷形式進(jìn)行，考試科目如下表：

3.幼兒教師崗每科滿分為100分，按 5:5 的比例合成筆試總成績(jī)(成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù));保健醫(yī)崗滿分100分(成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))。筆試總成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線50分，考生未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在報(bào)名網(wǎng)站公布筆試成績(jī)(成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))。按招聘計(jì)劃數(shù)，從高分到低分按 1:3 比例確定面試入圍資格復(fù)審人員名單。最后一名如有多名考生筆試總成績(jī)相同，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(四)資格復(fù)審

1.園長(zhǎng)、副園長(zhǎng)崗：

報(bào)考人員資格復(fù)審時(shí)應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、 2寸白底本人近期免冠照片一張、崗位資格證明、履職經(jīng)歷證明、工作實(shí)績(jī)證明、課題研究、個(gè)人榮譽(yù)、個(gè)人特長(zhǎng)等其他類獲獎(jiǎng)證書(shū)以及招聘崗位要求的相關(guān)證書(shū)(證件)和報(bào)名資格審查表等材料原件和復(fù)印件。

對(duì)資格復(fù)審合格的人員進(jìn)行履歷評(píng)價(jià)，履歷評(píng)價(jià)根據(jù)綜合評(píng)分成績(jī)從高到低按照1:3比例確定入圍面試人員;未達(dá)比例，則資格復(fù)審合格人員全部進(jìn)入面試。

履歷評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)根據(jù)園長(zhǎng)、副園長(zhǎng)崗位報(bào)考條件、報(bào)考人員學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)驗(yàn)、工作實(shí)績(jī)、課題研究、綜合榮譽(yù)等方面進(jìn)行綜合評(píng)分。

2.幼兒教師、保健醫(yī)崗：

依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按 1:3 比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、2 寸白底本人近期免冠照片一張、招聘崗位要求的相關(guān)證書(shū)(證件)及其他證明材料和報(bào)名資格審查表等材料原件和復(fù)印件。

3.凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料或證明材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

4.若本人不能親自前來(lái)辦理，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向被委托人提供書(shū)面委托書(shū)、被委托人需攜帶本人及委托人的有效身份證件原件及復(fù)印件。

5.資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，繳納面試費(fèi)用并領(lǐng)取面試通知書(shū)。資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜在網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)、鑫城集團(tuán)及新鑫人力公眾號(hào)上公布。

(五)面試

1.考生攜帶面試通知書(shū)和本人有效身份證原件參加面 試。因故不能按時(shí)參加面試的人員，取消其資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

2.幼兒教師崗面試包括無(wú)生上課和技能展示。其中技能展示包括邊彈邊唱、舞蹈、簡(jiǎn)筆畫(huà)三種方式，采取現(xiàn)場(chǎng)抽簽選擇其中一種進(jìn)行。除鋼琴外，相關(guān)器材、道具由考生自行準(zhǔn)備。

保健醫(yī)崗面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，包括實(shí)踐操作和專業(yè)答辯，園長(zhǎng)、副園長(zhǎng)面試采取半結(jié)構(gòu)化面試形式。

3.面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線 60 分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。若某崗位實(shí)際參加面試人員等于或少于崗位招聘計(jì)劃數(shù)，不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位的考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天本考場(chǎng)實(shí)際參加面試考生的面試成績(jī)平均分(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4.面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書(shū)為準(zhǔn)。

5.面試成績(jī)將于面試結(jié)束后在報(bào)名網(wǎng)站上公布。

(六)成績(jī)合成

1.園長(zhǎng)、副園長(zhǎng)崗以面試成績(jī)?yōu)閳?bào)考人員最終成績(jī)，幼兒教師、保健醫(yī)崗以筆試、面試成績(jī)按 5:5 合成為報(bào)考人員最終成績(jī)。在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成 績(jī)，從高分到低分，按 1:1 的比例等額確定初選人員進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。初選人員名單在網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)、鑫城集團(tuán)及新鑫人力公眾號(hào)上公布。

2.若出現(xiàn)最終成績(jī)并列的情況，最后一名如有多名考生成績(jī)相同，則按面試成績(jī)、筆試成績(jī)、學(xué)歷層次、最高學(xué)歷畢業(yè)年限、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟来螐母叩降痛_定。

(七)體檢和考察

1.初選人員按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理，具體體檢時(shí)間和地點(diǎn)以網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái)通知為準(zhǔn)。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照省教育廳《關(guān)于修訂<安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56 號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號(hào))、省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208 號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

3.體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)，向體檢實(shí)施主管部門提交復(fù)檢申請(qǐng)，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

4.考察工作按照崗位職責(zé)要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)等情況進(jìn)行全面考察。如有考察不合格者，根據(jù)該職位考試總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。體檢合格人員需提供戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的《無(wú)犯罪記錄證明》。需提供介紹信的，可前往合肥新鑫幼兒教育有限公司領(lǐng)取。(提交所有學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、職稱、綜合榮譽(yù)、工作經(jīng)歷證明、相關(guān)承諾書(shū)等材料需真實(shí)有效，凡弄虛作假者，經(jīng)背調(diào)查實(shí)，用人單位可隨時(shí)解聘)

5.根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24 號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

6.如初選人員主動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，按初選人員最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)最終成績(jī)并列的按前述同分規(guī)則處理)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

(八)確定擬聘用人員

根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和應(yīng)聘者的考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。

(九)公示

1.體檢和考察均合格的人員在網(wǎng)上報(bào)名服務(wù)平臺(tái) (http://ahexam.cn/)、鑫城集團(tuán)及新鑫人力公眾號(hào)上公示5天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，報(bào)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，取消聘用資格。

2.公示期滿后，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。

3.對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)間前提供招聘 崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)及相關(guān)材料的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

四、聘用管理

(一)本次招聘的人員與合肥新鑫幼兒教育有限公司簽訂勞動(dòng)合同。試用期包含在合同期內(nèi)，試用期間按公司試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，不合格者取消聘用。聘用人員應(yīng)服從分配和崗位調(diào)劑，并遵守所在單位的規(guī)章制度，服從單位的日常管理。

(二)合肥新鑫幼兒教育有限公司有權(quán)根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展情況，對(duì)聘用人員所工作幼兒園進(jìn)行調(diào)整，聘用人員需無(wú)條件服從工作調(diào)整。

(三)本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

(四)聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。

(五)本次招聘設(shè)立人才儲(chǔ)備庫(kù)，面試成績(jī)達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的初選人員均進(jìn)入人才儲(chǔ)備庫(kù)。儲(chǔ)備庫(kù)有效期自擬聘人員公示期結(jié)束后12個(gè)月內(nèi)有效。如遇到主動(dòng)放棄崗位、試用期不合格、解除勞動(dòng)合同等情形，根據(jù)公司需要，所空名額從人才儲(chǔ)備庫(kù)中按照最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

五、其它

(一)筆試費(fèi)用 45 元/科，面試費(fèi)用 80 元/人。

(二)本次考試不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)

(三)考生報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢導(dǎo)致招聘單位無(wú)法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由考生自負(fù)。

(四)公司有權(quán)根據(jù)需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

(五)咨詢電話

報(bào)名咨詢：0551-65770182

報(bào)名系統(tǒng)：0551-62891910

政策咨詢：0551-65777293

紀(jì)委監(jiān)督：0551-65777052

以上電話咨詢時(shí)間：

工作日9:00-11:30.14:00-16:30.

附件《合肥新鑫幼兒教育有限公司所屬（公辦）幼兒園2025年公開(kāi)招聘教職工崗位表》.docx

原標(biāo)題：合肥新鑫幼兒教育有限公司所屬（公辦）幼兒園2025年公開(kāi)招聘教職工公告

文章來(lái)源：https://jyb.hfpec.edu.cn/info/1128/2501.htm