2025貴州建設(shè)職業(yè)技術(shù)學院引進高層次、高技能人才工作方案

貴州建設(shè)職業(yè)技術(shù)學院創(chuàng)建于1979年，歷經(jīng)貴州省建筑材料工業(yè)學校、貴州省建設(shè)學校等時期，是貴州省教育廳直屬的全日制公辦普通高等?？茖W校，是貴州省以培養(yǎng)建設(shè)類技術(shù)技能人才為主的高等職業(yè)院校。學院秉持“厚德、精技、樂學、善教”的校訓，凝練了“學魯班精神、做大國工匠”的育人理念，以“山地建樓宇、智慧筑黔城”為專業(yè)特色，打造新型建筑材料技術(shù)、智能建造技術(shù)、建筑裝飾工程技術(shù)、智慧城市管理技術(shù)、電子商務(wù)五大專業(yè)群。學院是國家建筑行業(yè)技能型緊缺人才培訓基地，全國職業(yè)教育先進單位，黃炎培職業(yè)教育優(yōu)秀學校，全國首批職業(yè)院校數(shù)字校園建設(shè)實驗校，全國脫貧攻堅先進集體，全國三八紅旗集體，首批全國急救教育試點學校，教育部現(xiàn)代學徒制第三批試點驗收單位、1+X證書試點建設(shè)單位，國家級樓宇智能化現(xiàn)代學徒制試點單位。省級“文明校園”，省級“社科聯(lián)學術(shù)先鋒號”，省級優(yōu)質(zhì)高職院校，省級32個產(chǎn)業(yè)鏈（新型建筑建材業(yè)）專業(yè)建設(shè)牽頭單位，全省教育教學綜合改革試點單位，省高水平高職學校和高水平專業(yè)群建設(shè)單位，全省高等院校思想政治工作研究中心（高職高專）、省職業(yè)院校通識課程教材建設(shè)研究基地設(shè)在我院。

為進一步加強學院高層次、高技能人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《中共中央組織部人力資源和社會保障部關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)[2024]57號）等文件精神，結(jié)合實際，現(xiàn)面向社會公開招聘一批高層次、高技能人才。具體事項如下。

一、引才原則

（一）堅持黨管干部、黨管人才的原則；

（二）堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則；

（三）堅持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則；

（四）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、引才崗位及條件

（一）引才需求計劃

2025年擬引進高層次人才4名，高技能人才人1名。詳見《貴州建設(shè)職業(yè)技術(shù)學院2025年度高層次、高技能人才招聘計劃表》(附件1）

（二）報名人員應(yīng)具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

2.具有正確的政治立場、政治態(tài)度、理想信念和思想品德。

3.遵紀守法，誠實守信，品行端正、人格健全。

4.有高尚的師德和良好的學術(shù)道德安心應(yīng)聘崗位工作，有較強的事業(yè)心和責任感。

5.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識（含科學素質(zhì)）和工作能力。

6.博士研究生年齡原則上在45周歲以下，具有教授職稱人才年齡可放寬至50周歲。高技能人才原則上在40周歲以下。符合學院發(fā)展需求且業(yè)績條件特別優(yōu)秀的人才可適當放寬年齡限制。

7.身心健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

8.報名人員須于2025年12月31日前取得崗位所需的學歷、學位證書及其他證書等。

9.符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件。

尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不在本次引才范圍。

三、引才程序

（一）發(fā)布公告

在貴州建設(shè)職業(yè)技術(shù)學院官網(wǎng)（https://www.gzjszy.cn/）和貴州省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)（https://rst.guizhou.gov.cn/）發(fā)布招聘崗位信息。

（二）應(yīng)聘報名

1.報名時間：公告發(fā)布之日起至2025年12月31日。

2.報名方式：報名人員填寫《貴州建設(shè)職業(yè)技術(shù)學院2025年引進高技能、高技能人才報名表》（見附件2），同時將個人學歷、學位證書、職稱（職業(yè)）資格證書、學術(shù)成果等佐證資料掃描件發(fā)送電子郵箱（gzjszyrsc@163.com）。郵件主題命名格式：人才類別（博士高層次人才/高技能人才）+本人姓名+應(yīng)聘崗位。

特別提示：

（1）報名應(yīng)聘人員填報的專業(yè)名稱必須與畢業(yè)證完全一致，如專業(yè)名稱后面帶括號或其他說明的也必須如實填報。

（2）應(yīng)聘人員所學專業(yè)名稱與公布專業(yè)不一致，但研究方向與崗位需求專業(yè)一致，須提供能體現(xiàn)應(yīng)聘人員本人研究方向兩項以上的代表業(yè)績（一般應(yīng)為作為第一作者在核心期刊及以上級別的期刊發(fā)表的相關(guān)文章，或作為主要參與人〈排名前三>參與或主持的廳級及以上或相當層次的項目研究成果，或發(fā)明專利〈排名前二>或博士畢業(yè)論文等）作為佐證資料。人事處（教師工作處）將根據(jù)應(yīng)聘人員提供的佐證材料組織各招聘部門結(jié)合崗位專業(yè)要求開展論證，論證結(jié)果不通過的，資格審核不通過。

（3）原則上要求本人親自報名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔相關(guān)責任。因填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。

(4)報考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格。

（三）資格審核

學院根據(jù)招聘條件及崗位要求對應(yīng)聘人員材料進行資格審查，資格審查符合崗位條件的人員方能進入下一環(huán)節(jié)。通過資格審核人員名單在學院人事處（教師工作處）官網(wǎng)（https://www.gzjszy.cn）上公布。

特別提示：資格審核只對應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交的報名信息進行審核，不對應(yīng)聘人員所提交信息的真實性進行審核。資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。

（四）專業(yè)能力考核

專業(yè)能力考核由貴州建設(shè)職業(yè)技術(shù)學院組織實施。根據(jù)“成熟一批、面試一批”的原則，經(jīng)資格審查通過的應(yīng)聘人員，學校將分期分批組織面試考核。專業(yè)能力考核采取學術(shù)評價、面談的方式進行，滿分100分，其中，學術(shù)評價占30分、面談?wù)?0分。學術(shù)評價對應(yīng)聘人員提供的專業(yè)背景、業(yè)績成果等材料進行評價打分；面談主要考察應(yīng)聘人員的思想品德、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)能力及崗位適配度等。專業(yè)能力考核成績最低分數(shù)線為80分（按百分制計算）。未參加評審、未取得有效成績或評審成績低于最低分數(shù)線80分（按百分制計算）的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。面試成績在學院人事處（教師工作處）官網(wǎng)（https://www.gzjszy.cn）上公布。

（五）體檢

按引才計劃與線下考核成績1:1的比例確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的視為放棄體檢，放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補。

體檢在縣級及以上醫(yī)院進行。體檢費用由應(yīng)聘人員自理，體檢標準參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢的具體時間另行通知。

（六）考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，對其進行考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術(shù)標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r還須進一步核實應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報貴州建設(shè)職業(yè)技術(shù)學院黨委審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不予遞補：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；

3.定向到具體行業(yè)或單位的當年度畢業(yè)生；

4.在讀的非2025屆應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生；

5.現(xiàn)役軍人；

6.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

7.被開除公職的人員；

8.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員；

9.在招聘過程中未如實填寫、提供相關(guān)信息及資料的人員；

10.截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員（國〈境〉外畢業(yè)生須提供教育部中國留學服務(wù)中心出具的《國〈境〉外學歷、學位認證書》）；

11.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

12.在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案的人員；

13.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員；

14.應(yīng)聘從事與未成年人密切接觸行業(yè)的事業(yè)單位工作崗位的，存在實施虐待，故意傷害，強奸，猥褻，組織、強迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴重侵害未成年人人身權(quán)利的相關(guān)違法犯罪記錄的人員；

15.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

（七）公示招聘結(jié)果

經(jīng)體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，貴州建設(shè)職業(yè)技術(shù)學院按有關(guān)規(guī)定，在貴州省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)（http://rst.guizhou.gov.cn）和貴州建設(shè)職業(yè)技術(shù)學院官網(wǎng)（https://www.gzjszy.cn/）進行公示。公示時間為五個工作日，接受社會監(jiān)督。公示無異議，按照相關(guān)規(guī)定程序辦理聘用及備案手續(xù)。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

（八）辦理聘用手續(xù)

1.公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)，最低服務(wù)年限九年。

2.被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間到學校報到。拒不報到的，解除聘用關(guān)系。

四、有關(guān)說明

（一）高層次、高技能人才招聘工作在貴州建設(shè)職業(yè)技術(shù)學院黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下，成立貴州建設(shè)職業(yè)技術(shù)學院人才引進工作領(lǐng)導小組。

（二）本次崗位需求信息在2025年12月31日內(nèi)有效，對已完成引才工作的崗位，經(jīng)學院黨委研究后可關(guān)閉報名通道并在學校官網(wǎng)公告。

（三）應(yīng)聘者嚴格對照招聘條件要求填寫報名表，以應(yīng)聘者最終學歷及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學院招聘條件要求的人員學院一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假材料或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負責。

（四）貴州建設(shè)職業(yè)技術(shù)學院紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督引才工作，應(yīng)聘人員應(yīng)自覺遵守回避制度；相關(guān)工作人員嚴格落實公開招聘工作保密、回避等紀律要求，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。

（五）本公告未規(guī)定的事項以上級部門政策為準。未盡事宜，由貴州建設(shè)職業(yè)技術(shù)學院負責解釋。

咨詢電話：0851-82547051 （學院人事處）

監(jiān)督電話：0851-82509523（學院紀檢監(jiān)察室）

    本公告自發(fā)布之日起施行，有效期至2025年12月31日。

附件1.：貴州建設(shè)職業(yè)技術(shù)學院2025年度高層次、高技能人才崗位需求表.xlsx

附件2：貴州建設(shè)職業(yè)技術(shù)學院2025年引進高層次、高技能人才報名表.xls

貴州建設(shè)職業(yè)技術(shù)學院

2025年5月16日

原標題：貴州建設(shè)職業(yè)技術(shù)學院2025年度引進高層次、高技能人才工作方案

文章來源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202505/t20250516_87881573.html